27 вересня 2021, 18:23

Законопроєкт №5388: є ризик появи численних судових спорів

Опубліковано в №18 (748)

Оксана Скоробогач
Оксана Скоробогач «Eterna Law» молодший юрист

Верховна Рада України розглядає прийняття законопроєкту № 5388, яким запроваджуються 3 важливі кроки для регулювання трудових відносин. Основною його метою є спрощення ведення бізнесу в Україні, яке має в результаті привести до дебюрократизації трудових відносин.


Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час!


Серед основних змін законопроєкту слід відзначити:

  • скасування обов’язку погоджувати з профспілкою звільнення працівника з ініціативи роботодавця та необхідності попереднього інформування працівника за 2 місяці про істотну зміну умов праці у разі їх покращення;
  • запровадження строкового трудового договору (на визначений строк, але не більш 5 років) та можливості встановлення у ньому додаткових підстав для його припинення;
  • запровадження нововведень щодо матеріальної відповідальності працівників.

Новий підхід до матеріальної відповідальності включає наступні положення:

1) у разі прийняття законопроєкту буде дозволятися включення до трудового договору (з працівником, який досяг 18-річного віку) умови щодо повної матеріальної відповідальності працівника;

 2) такі умови, що можуть бути визначені в трудовому договорі, застосовуватимуться під час виконання робіт, що безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, використанням або застосуванням переданих працівникові цінностей;

3) умови щодо повної матеріальної відповідальності можуть бути передбачені як під час укладення трудового договору, так і після цього. Письмова форма трудового договору обов’язково має бути забезпечена.

Стосовно порядку відшкодування прямої дійсної майнової шкоди вказується наступне:

  • роботодавець повинен не пізніше, ніж протягом 2 тижнів з дня встановлення факту заподіяння працівником майнової шкоди, звернутися з вимогою до працівника про її покриття;
  • працівник має право для відшкодування шкоди добровільно внести грошову суму на рахунок підприємства. За згодою сторін відшкодування може бути здійснене з розстрочкою платежів або в інший спосіб;
  • якщо працівник добровільно не відшкодував майнову шкоду у межах середнього місячного заробітку, і між працівником та роботодавцем не досягнуто згоди щодо розстрочки платежів або відшкодування в інший спосіб, роботодавець має право здійснити відповідні відрахування з заробітної плати працівника.

Зазначу, що законопроєкт, на відміну від чинного законодавства:

a) не визначає строк, протягом якого роботодавець має право здійснити відповідні відрахування;

b) не передбачає положення про повідомлення працівника про відповідне відрахування з його заробітної плати;

c) не передбачає, що у разі незгоди працівника з відрахуванням або його розміром трудовий спір за його заявою буде розглядатися в порядку, передбаченому законодавством.

Така прогалина може призвести до неналежного забезпечення виконання положень законодавства та, відповідно, порушення захисту прав працівників.

Серед додаткових нововведень слід зазначити можливість встановлювати індивідуально в трудовому договорі з кожним працівником:

  • час початку і закінчення робочого дня та час відпочинку;
  • порядок чергування працівників у змінах;
  • випадки застосування надурочних робіт;
  • роботу у вихідні дні.

Крім того, скасовується необхідність одержання роботодавцем дозволу профспілки для проведення надурочних робіт — вказується лише обов’язок інформування профспілкової організації.

Ведення таких документів, як графік змінності та графік відпусток, запровадження правил внутрішнього трудового розпорядку залежить від бажанням роботодавця.

З огляду на вказані нововведення зазначу, що з одного боку запроваджується гнучкість регулювання трудових відносин, проте з іншого — законопроєкт створює ризик появи численних судових спорів стосовно нерівності трудових прав, що встановлюються в індивідуальному порядку. Таким чином, наразі законопроєкт має ряд недоліків, неусунення яких може призвести до ускладнення трудових відносин між працівниками та роботодавцями та, відповідно, спричинити ініціювання численних судових справ.

0
0

Додати коментар

Відмінити Опублікувати