27 вересня 2017 року набирає чинності Закон України від 23 травня 2017 року №2058-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар'єрів для залучення іноземних інвестицій" (надалі – "Закон").
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Передбачені Законом нововведення спрямовані на спрощення імміграційних процедур для іноземних інвесторів, а також на полегшення отримання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства (надалі – "дозвіл на працевлаштування" або "дозвіл").
1. Зокрема, Закон вносить ряд змін до Закону України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства" для спрощення імміграційних процедур:
- передбачена можливість отримання посвідки на тимчасове проживання (надалі – "посвідка") іноземцями та особами без громадянства на тій підставі, що така особа є іноземним інвестором (надалі – "іноземний(і) інвестор(и)"). Для цілей отримання посвідки інвесторами вважаються іноземці або особи без громадянства, які (i) є засновниками і / або учасниками та / або бенефіціарними власниками (контролерами) українських юридичних осіб, інформація про що внесена до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, і (ii) розмір внесеної частки в статутному капіталі такої юридичної особи, яка належить або контролюється іноземним інвестором, складає не менше 100 тисяч євро;
- встановлено більш тривалі строки дії посвідок для іноземних інвесторів (два роки) і осіб, які отримують посвідку на підставі дозволу на працевлаштування (до трьох років залежно від підстави видачі посвідки замість загального строку в один рік);
- термін розгляду документів та видачі або продовження посвідок скорочений з п'ятнадцяти до десяти днів з моменту подачі необхідних документів.
2. Також Закон передбачає зміни до Закону України "Про зайнятість населення" з метою спрощення порядку видачі дозволу на працевлаштування:
- скасовано загальний підхід, при якому дозвіл на працевлаштування видається лише за умови відсутності в Україні (регіоні) кваліфікованих працівників для відповідної роботи або в разі достатнього обґрунтування доцільності застосування праці іноземця або особи без громадянства (надалі – "іноземний(і) працівник(и)");
- встановлено можливість отримання дозволу на працевлаштування на строк до трьох років (замість загального строку в один рік) для ряду категорій іноземних працівників (високооплачувані професіонали, працівники творчих професій, IТ-професіонали та інші);
- дозволяється в певних випадках робота іноземних працівників за сумісництвом та тимчасове суміщення такими працівниками посад без отримання дозволу на працевлаштування. Так, дозвіл не потрібен для роботи за сумісництвом, що здійснюється високооплачуваним професіоналом, а також при поєднанні роботи іноземного працівника з роботою тимчасово відсутніх працівників, якщо таке поєднання становить не більше ніж 60 днів протягом календарного року;
- скорочено перелік документів, необхідних для отримання дозволу на працевлаштування. Зокрема, тепер не буде необхідності подавати медичні документи та документи про відсутність судимості;
- вводяться мінімальні розміри заробітної плати для іноземних працівників (на рівні 5-10 мінімальних заробітних плат), за винятком деяких категорій таких працівників;
- передбачена диференціація розміру плати за видачу дозволу на працевлаштування в залежності від строку його дії та вводиться плата за продовження дії дозволу;
- регламентується процедура внесення змін до дозволу на працевлаштування, зокрема, в разі переведення іноземного працівника на іншу посаду у того ж роботодавця;
- визначено порядок зупинення розгляду заяви про видачу дозволу на працевлаштування в разі невідповідності законодавству поданих документів;
- скорочено перелік підстав для відмови у видачі дозволу на працевлаштування. Наприклад, виключено таку підставу, як заборгованість роботодавця з оплати соціальних внесків.