У сучасному бізнесі успіх компанії визначає її команда. Я глибоко переконана, що основою для зростання є люди, які поділяють цінності, віддані спільній справі та підтримують одне одного — це основа для зростання. Сильна команда — це не просто сукупність фахівців, це синергія характерів, професіоналізму та взаємної довіри. Люди — це наша найбільша цінність, і саме завдяки їм ми змогли пройти всі випробування та стати ще сильнішими.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Війна перевірила нас на міцність. 2022 рік — це був час, коли кожен мусив приймати складні рішення та брати відповідальність не тільки за себе, а й за колег, клієнтів і рідних. Ми підтримували одне одного, допомагали клієнтам зорієнтуватися у новій реальності, знаходити виходи зі складних ситуацій. Попри всі виклики, команда продовжувала працювати, залишалася на зв’язку та доводила: в найскладніші часи саме згуртованість рятує. І навіть більше — за ці три роки ми не тільки зберегли команду, а й виросли, посиливши її новими людьми, які так само поділяють наші принципи. Я безмежно вдячна колегам, які захищають нашу державу, відстоюють її свободу та незалежність. Завдяки їхній мужності ми можемо продовжувати працювати, підтримувати клієнтів і будувати майбутнє. Я також безмежно вдячна команді — сильним і відданим професіоналам, які, попри постійні обстріли, блекаути, недоспані ночі та стрес, постійно в повній готовності допомогти клієнту й підставити плече колезі.
Я переконана, що формування правильної команди — це стратегія, а не випадковість. «Найкращі команди складаються з правильних людей у правильних ролях», — пишуть Джефф Смарт і Ренді Стріт у книзі «Хто? Як наймати найкращих». Цей принцип став частиною нашої стратегії. Ми дотримуємося підходу result over process, тому передусім звертаємо увагу на людей, які вміють досягати результату, здатні брати на себе відповідальність і ефективно працювати в команді. Досвід показує, що якщо людина здатна адаптуватися та мислити критично, вона точно стане цінною частиною команди.
Ми віримо, що розвиток — це безперервний процес. Саме тому впровадили систему ІКР — індивідуальних карток розвитку, які допомагають кожному розуміти свій шлях у компанії, ставити цілі та досягати їх. Ми інвестуємо у навчання, проводимо тренінги, knowledge sharing, розвиваємо навички ефективної комунікації та управління. Крім цього, активно співпрацюємо з молодими фахівцями, організовуючи муткорти, які дають студентам змогу здобути практичний досвід і краще зрозуміти реалії юридичної сфери. Адже, як відомо, практика — найкращий вчитель. І хто знає, можливо, саме на таких заходах ми знайдемо майбутніх партнерів компанії.
Але команда — це не тільки робота. Ми розуміємо, що спільний час поза робочими зав даннями допомагає зміцнити довіру та сприяє кращій взаємодії. Саме тому ми організовуємо корпоративні заходи, спортивні марафони, тімбілдінги та неформальні зустрічі, які створюють середовище, де кожен може проявити себе, знайти підтримку та натхнення.
Ще одне переконання — це те, що мотивація відіграє ключову роль у розвитку команди. Ми навіть впровадили внутрішню валюту — аркоїни, які можна отримати за активну участь у житті компанії, підтримку колег, ініціативність. І це не просто заохочення, а спосіб висловити вдячність. Колеги обмінюють аркоїни на бонуси, дарують їх один одному, створюючи атмосферу довіри та взаємної підтримки. Це живий процес, який щодня робить нашу команду міцнішою. Популярною цитатою в колективі стала: «Аркоїн — замість тисячі слів». Наш корпоративний чат просто горить словами вдячності, жартами, обміном емоціями — і це дуже надихає.
Окрім того, щоб розуміти потреби колег і вдосконалювати робочі процеси, ми проводимо eNPS-опитування. Для нас це не просто формальність — ми аналізуємо результати, щоб впроваджувати реальні зміни, які допомагають покращувати умови роботи, підвищувати залученість команди та розкривати потенціал кожного її члена. Як показує практика, коли людина відчуває себе почутою, вона працює ще ефективніше. А коли вона ще й бачить, що її зворотний зв’язок має значення, то це найкраща мотивація залишатися в команді.
Я пишаюся нашою командою. «Армада» — це не просто компанія, а живий організм, де кожен відіграє важливу роль, має можливість зростати, навчатися та робити вагомий внесок у спільну справу. Ми будуємо не лише компанію, а й середовище, у якому кожен почувається значущим. Кожен наш крок — результат спільних зусиль, а кожен успіх — перемога всієї команди. І найголовніше — ми робимо це з радістю, бо коли робота приносить задоволення, результат завжди перевершує очікування. А коли поруч команда, якій довіряєш, то будь-які вершини стають досяжними.