Згідно з дослідженнями, проведеними службою набору персоналу Robert Half, більшість керівників вищого рівня середніх та великих компаній стурбовані тим, що втрачають тимчасових працівників через постанову IR35. Документом запроваджуються досить суворі вимоги щодо роботи з персоналом - особливо тим, що працює на позаштатній основі.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Британці не бажають розвивати нові навички, - дослідження CIMA".
Про це зазначають у ПАБУ.
Так, три з п’яти (62%) середніх та великих підприємств приватного сектору висловлюють занепокоєння з приводу втрати кваліфікованих працівників, що працевлаштовані на основі трудового договору, та тимчасово влаштованих спеціалістів, коли дія IR35 пошириться на приватний сектор.
Як зазначається, із 6 квітня 2020 р. всі середні та великі компанії Великобританії нестимуть відповідальність за визначення статусу зайнятості будь-якого позаштатного працівника, якого вони залучають до роботи. Якщо вважається, що такий працівник потрапляє під IR35, то повинен буде сплачувати внески до фонду національного страхування та податок на прибуток через PAYE або через рекрутингову компанію.
Крім цього, 42% середніх та великих компаній приватного сектору стурбовані тим, що відповідно до нових вимог у разі невчасного повторного укладення трудового договору з тимчасовим працівником з ним доведеться попрощатися. Лише 15% респондентів готові запропонувати своїм позаштатним співробітникам більш конкурентну заробітну плату.
Керуючий директор Robert Half UK Метт Уестон (Matt Weston) заявив: "Багато підприємств уже розглядають заходи, щоб досягти відповідності новому документу та знаходять способи конкурувати за кваліфікованого працівника, який може бути одночасно гнучким та автономним. Оскільки Великобританія конкурує з іншими міжнародними центрами за найкращих кандидатів у світі, співпраця з компанією, що займається підбором працівників на тимчасовій основі, які готові адаптуватися до нових правил, матиме вирішальне значення для успішної діяльності".
Нагадаємо, IASB внесла деякі зміни до обліку хеджування.