ГУ ДФС у Вінницькій області нагадує, що Законом України "Про Державний бюджет України на 2019 рік" з 01.01.2019 р. розмір мінімальної заробітної плати встановлено на рівні 4173 грн. Таким чином, поряд із збільшенням мінімальної заробітної плати зросли і розміри штрафних санкцій, передбачених за порушення трудового законодавства.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Часткове заповнення декларації про доходи: новий сервіс від ДФС".
Так, якщо роботодавець здійснить фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску, то за такі порушення йому варто очікувати на фінансову відповідальність у вигляді 30 мінімальних зарплат (125 190 грн; у 2018 р. - 111 690 грн) щодо кожного працівника.
Якщо ж роботодавець не дотримуватиметься мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за недоплату за роботи в нічний час, роботи в вихідний або святковий день, понадурочної роботу та інші питання оплати праці); встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбаченнях законами України, тоді до нього застосують фінансове покарання у вигляді 10 мінімальних зарплат (41 730 грн; у 2018 р. - 37 230 грн).
Крім цього, за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законом про працю, більш як за один місяць, чи виплату їх не в повному обсязі, роботодавець відповість трьома мінімальними зарплатами (12 519 грн; у 2018 р. - 11 169 грн). Водночас найменший розмір фінансової відповідальності - одна мінімальна зарплата, тобто 4173 грн (у 2018 р. - 3723 грн), - передбачено за порушення інших вимог трудового законодавства.
Читайте також: "За яких умов фізособа може скористатися пільгою з податку на нерухомість".
Окрім фінансових санкцій, за фактичний допуск працівника без трудового договору та за несвоєчасне повідомлення фіскальної служби про прийняття працівника на роботу до керівників підприємств застосують адміністративну відповідальність у розмірі від 8500 грн до 17 000 грн. Наприклад, фактичний доступ до роботи працівника без трудового договору (наказу) може стати роботодавцю у 142 190 грн (125 190 грн + 17 000 грн) + виплати такому працівнику заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні за відповідний період.
За повідомленням Вісника ДФСУ.