Майже 52,6% роботодавців зі сфери бухгалтерського обліку та фінансів зіткнулися з неналежною поведінкою своїх працівників на робочому місці; при цьому 40% були змушені вдатися до звільнень.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Компанії й досі не довіряють роботам підготовку фінансової звітності, - дослідження".
Про це зазначають у ПАБУ.
Так, під час дослідження, проведеного CV-Library, було опитано 300 роботодавців Великобританії.
Як зазначається, близько 25% начальників відділів бухгалтерії та фінансів були змушені зробити усне попередження своїм підлеглим, причому 10% з них відсторонили від виконання обов’язків своїх підлеглих. Неналежна поведінка, на яку посилаються роботодавці, включає:
- агресивність та конфліктність (76,3%);
- присутність на роботі в нетверезому стані (76,3%);
- вживання заборонених речовин (65,8%).
Генеральний директор CV-Library Лі Біггінс (Lee Biggins) заявив: "Неприйнятну поведінку не слід допускати на робочому місці. Підтримувати професійну та зрілу атмосферу в компанії неможливо, якщо ваші працівники поводяться неналежним чином".
Згідно з даними, 97,4% роботодавців у сфері бухгалтерського обліку та фінансів вважають, що неналежна поведінка є підставою для звільнення.
Біггінс додав: "На жаль, наше дослідження показує, що шокуюче велика кількість працівників у цій галузі поводить себе неналежно на робочому місці, можливо, через неякісну освіту. Існують деякі дії, такі як перебування на робочому місці в нетверезому стані або під впливом заборонених речовин, що є неприпустимим".
Нагадаємо, IESBA вкотре запропонувала внести зміни до Міжнародного кодексу етики.