Мій кар’єрний шлях у юридичній сфері розпочався зі звичайної мрії, яка з роками перетворилася на цілеспрямовану мету. Юриспруденція — це не просто професія, а складний, проте захопливий світ, де кожен день приносить нові виклики, потребує рішучості, стратегічного мислення та лідерських якостей. Сьогодні я є генеральною директоркою «Октава Капітал», керуючою партнеркою Nota Group, заступницею голови правління Асоціації професіоналів корпоративної безпеки, координаторкою Women in security ASIS International, заступницею голови Комітету з гендерної політики НААУ та головою Комітету етики та комплаєнсу Оборонного альянсу України.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
ЯК УСЕ ПОЧИНАЛОСЯ
Ще в дитинстві я знала, що хочу бути юристкою. Великий вплив на мене мав юрист, який працював поруч із моїм батьком — керівником гірничодобувного підприємства. Я бачила, якою важливою була його робота, як від його рішень залежить функціонування компанії. Мене захоплювала ідея бути тим, хто допомагає бізнесу розвиватися, знаходити рішення у складних проблемах і захищати його інтереси.
Мій кар’єрний шлях почався у 2001 році з посади помічниці юриста в компанії «Інформаційні комп’ютерні системи». Це була цікава і динамічна робота, яка дала мені змогу здобути перші практичні навички. Професійний ріст був досить стрімким — через два роки я отримала адвокатське свідоцтво і вже через чотири очолила юридичний напрям керуючої компанії «Октава Капітал». Ця роль відкрила переді мною безліч можливостей, але й принесла величезну відповідальність.
ВИКЛИКИ ТА МОЖЛИВОСТІ
Робота у сфері корпоративного управління — це постійний виклик. Я стикалася з багатьма складними завданнями: від юридичного супроводу злиттів і поглинань до управління активами та корпоративною безпекою. Одним із найважливіших завдань було розроблення ефективної моделі корпоративної безпеки для бізнесів, що входять до складу «Октава Капітал». З огляду на різноманітність активів холдингу — від IT до аграрного сектору — я прийняла рішення запровадити комітетну модель корпоративної безпеки. Це дало змогу вибудувати ефективну систему управління ризиками.
У 2016 році ми заснували аутсорсингову компанію Nota Group, яка надає повний комплекс послуг бек-офісу: від бухгалтерського супроводу до управління бізнесом для малого та середнього бізнесу. Ця ініціатива допомогла сотням підприємців оптимізувати внутрішні процеси та зосередитися на розвитку бізнесу, передавши юридичні та фінансові питання експертам.
ЛІДЕРСТВО ТА ПІДТРИМКА ЖІНОК У БІЗНЕСІ
Я завжди говорю про те, що жінки мають рівні можливості для кар’єрного росту, проте стикаються з численними стереотипами. Саме тому я стала координаторкою Women in Security при ASIS Ukraine. Моє завдання — підтримка жінок, які прагнуть будувати кар’єру у сфері безпеки та юриспруденції, що зазвичай вважаються «чоловічими» галузями. Я беру участь у розробленні програм наставництва, тренінгів та ініціатив, які допомагають жінкам досягати професійних вершин.
Особисто для мене немає бар’єрів у професійній діяльності як у бізнесі, так і в громадському секторі, зокрема у сфері безпеки. Але ми знаємо, що Україна загалом ще не досягла гендерної рівності. Так, в освіті переважають жінки (близько 70%), тоді як на керівних посадах у державі та бізнесі їх значно менше. Військові, управлінські позиції все ще здебільшого посідають чоловіки.
ПОПРИ ВИСОКИЙ РІВЕНЬ ОСВІТИ, ЖІНКИ В УКРАЇНІ ЩЕ НЕДОСТАТНЬО ПРЕДСТАВЛЕНІ НА НАЙВИЩИХ ЩАБЛЯХ БІЗНЕСУ ТА ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
Взагалі поділ професій на «чоловічі» та «жіночі» — це не більше, ніж стереотип. Навіть у таких галузях, як безпека, я бачу зміни на краще. Суспільство розвивається і відходить від цих застарілих уявлень. Позитивні зміни прискорюють і державні ініціативи, спрямовані на скорочення гендерного розриву. Інша річ, що високі посади досі частіше обіймають чоловіки. І навіть попри високий рівень освіти, жінки в Україні ще недостатньо представлені на найвищих щаблях бізнесу та державного управління. Сподіваюся, згодом кар’єрні можливості та рівень зарплат визначатимуться тільки професійними навичками, наполегливістю й досягненнями кожного фахівця незалежно від статі.
Серед моїх активностей у цьому напрямі є реалізація програми з розвитку жіночого лідерства в адвокатурі та стимулювання дівчат і жінок до вибору адвокатської професії на базі НААУ. Головна мета програми — подолання гендерних бар’єрів у професії, розвиток лідерських навичок адвокаток і популяризація юридичної сфери серед молодих жінок.
Реалізація відбувається через менторську програму для молодих адвокаток за участі лідерок юридичної професії, проведення вебінарів та освітніх заходів щодо кар’єрного розвитку жінок у правничій сфері, медіапроєкт «Жіночі обличчя адвокатури», що розповідатиме про успішних адвокаток України.
Окрім цього, планується внесення гендерних аспектів до законодавства про адвокатську діяльність, зокрема розробка норм щодо протидії гендерній дискримінації та підтримки жінок-адвокаток у період материнства. Така програма стане важливим кроком до рівності можливостей для жінок у юридичній сфері, і ми зможемо залучити більше молодих жінок до адвокатської професії та управлінських позицій у правничій спільноті.
СОЦІАЛЬНІ ІНІЦІАТИВИ
Сьогодні бізнес має не лише працювати на прибуток, а й брати на себе соціальну відповідальність. Одним із ключових напрямів роботи Nota Group та «Октава Капітал» є підтримка освітніх і соціальних ініціатив.
У 2022 році ми заснували волонтерський проєкт «Поверни своє», метою якого є допомога людям, що втратили житло внаслідок військової агресії. Разом із командою ми працюємо над тим, щоб допомогти постраждалим знайти нове місце для життя, забезпечити їх базовими речами та підтримкою у складні часи. Ми залучаємо партнерів, бізнес і громадські організації, аби об’єднати зусилля та зробити реальну допомогу доступною кожному, хто її потребує. Для мене цей проєкт не просто соціальна ініціатива, а особиста місія, адже ми будуємо майбутнє нашої країни разом.
У 2023 році стартувала ініціатива Post War Greening від «Октава Капітал» та найбільшого в Україні розплідника зелених насаджень «Мегаплант», покликана надати місцевим громадам засоби для відновлення зелених ділянок. Ми першими впровадили ініціативу повоєнного озеленення міст і територій, які постраждали внаслідок російської агресії. Наша мета — зафіксувати випадки знищення зелених зон і надати громадам більше 6000 зелених насаджень для відновлення. Результатом вже можна потішитися у Києві, Броварах, Бородянці, Ірпені, Бучі, Запоріжжі та Херсоні. Серед них — локації, де були фортифікаційні споруди, та місця, зруйновані прильотами.
Разом із командою адвокатів Nota Group вже третій рік поспіль ми волонтеримо, надаючи безкоштовну юридичну допомогу військовим і їхнім родинам у межах проєкту «Адвокати ЗСУ». Ми також активно співпрацюємо з університетами, проводимо відкриті лекції для студентів, підтримуємо молодих спеціалістів і допомагаємо їм знайти свій шлях у професії.
ГОЛОВНІ УРОКИ КАР’ЄРИ
Пройшовши цей шлях, я зрозуміла кілька важливих речей. По-перше, для успіху в юриспруденції потрібна не лише глибока експертиза, а й стратегічне мислення. Юрист у сучасному світі має бути не просто виконавцем завдань, а партнером бізнесу, який допомагає знаходити найкращі рішення.
По-друге, у цій сфері необхідно вміти швидко адаптуватися. Законодавство змінюється, бізнес-середовище еволюціонує, і лише той, хто готовий до постійного навчання, може бути ефективним.
МОЄ ЗАВДАННЯ — ПІДТРИМКА ЖІНОК, ЯКІ ПРАГНУТЬ БУДУВАТИ КАР’ЄРУ У СФЕРІ БЕЗПЕКИ ТА ЮРИСПРУДЕНЦІЇ, ЩО ЗАЗВИЧАЙ ВВАЖАЮТЬСЯ «ЧОЛОВІЧИМИ» ГАЛУЗЯМИ
По-третє, важливе значення має побудова та мотивація команди. Жоден юрист не може самостійно закрити всі питання великого бізнесу. Тому я завжди намагаюся створювати сильні команди, у яких кожен член має свою зону відповідальності та можливості для розвитку.
Мій шлях непростий, але неймовірно цікавий. Я впевнена, що успіх залежить від наполегливості, готовності до зміні бажання вчитися.Тим, хто лише розпочинає свою кар’єру, я раджу не боятися викликів, шукати можливості для зростання та завжди залишатися вірними своїм професійним принципам.