Керівник підприємства є його основною посадовою особою, саме він здійснює управління поточною діяльністю бізнесу. У зв’язку із цим керівник наділений спеціальним статусом — він є виконавчим органом управління підприємства, йому належать повноваження приймати важливі рішення, приймати на роботу та звільняти працівників тощо. Крім того, на керівнику лежить відповідальність за всі результати діяльності компанії та відповідальність за порушення, які вчиняє підприємство. Але, з іншого боку, директор також є найманим працівником у відношенні до власників бізнесу (учасників). Відповідно, на керівника також поширюються всі права та гарантії трудового законодавства. Зокрема, він має право звільнитися за власним бажанням, написавши заяву за два тижні.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Проте не все так просто, як здається на перший погляд, оскільки реалізувати таке право на практиці досить складно.
У чому ж проблема?