Згідно з дослідженням Hampton-Alexander Review, третину членів управління компаній, що входять до FTSE 100, наразі становлять жінки. Цю ціль вдалося досягти на 10 місяців раніше встановленого терміну - грудня 2020 р.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Уперше в історії жінки складають більшість у Раді IFAC".
Про це зазначають у ПАБУ.
Так, Рада з фінансової звітності (Financial Reporting Council, FRC) очікує, що завдяки удосконаленому Кодексу корпоративного управління Великобританії компанії чітко окреслять план своїх дій із забезпечення справедливості та прозорості діяльності.
З нещодавнього огляду компаній, які першими почали застосовувати оновлений кодекс FRC, висновується, що занадто багато фірм недостатньо висвітлюють питання забезпечення різноманіття у своїй звітності, включаючи вирішення проблеми ґендерного представництва на керівних позиціях.
Генеральний директор FRC Джон Топмсон (Jon Thompson) заявив: "Успішні та відповідальні компанії повинні відображати позицію акціонерів та громадськості, розуміючи, яку саме цінність становить збільшення різноманіття як для компанії, так і сектору загалом".
Міністр економіки Великобританії Андреа Лідсом (Andrea Leadsom) зазначила: "Команда, що готувала Hampton-Alexander Review, виконала фантастичну роботу. Але зрозуміло, що жінки продовжують стикатися з бар’єрами на шляху до досягнення успіху. Компанії повинні докладати більше зусиль, аби в результаті вирішення питання забезпечення ґендерної рівності, зокрема за допомогою світових реформ щодо дотримання прав людини на робочому місці".
Актуально: