Політичні партії оголосили про плани досягти повної рівності зарплат у Великобританії до 2030 р., однак, згідно з опитуванням, сектор бухгалтерського обліку відстає, адже різниця в оплаті праці чоловіків та жінок становить понад 20%.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "У GRI сподіваються започаткувати звітування про сучасні форми рабства".
Про це зазначають у ПАБУ.
Так, результати опитування виявили різницю в окладі чоловіків та жінок, які працюють у сфері обліку та аудиту. Незважаючи на покращення на 6% з 2018 р., різниця в оплаті праці в бухгалтерському обліку й досі становить 22%. Як зазначається, повільне поліпшення дає змогу припустити, що ця сфера потребує більше часу, аби забезпечити повну рівність заробітної плати, ніж інші галузі у Великобританії.
SJD Accountancy (SJD) провела опитування, щоб з’ясувати, які зарплати отримують чоловіки та жінки, що працюють у різних секторах Великобританії. Щорічне опитування проводиться з допомогою позаштатних працівників у різних сферах. Сюди входять фінанси, охорона здоров’я, наука, засоби масової інформації, ІТ та роздрібна торгівля.
У результаті опитування 2019 р. показали, що лише у двох секторах - машинобудування та фармацевтиці - з 14 основних галузей спостерігаються значні позитивні зміни в забезпеченні рівності оплати праці з 2018 р.