Питання гендерної рівності у сфері юриспруденції вже давно є темою дискусій у професійній спільноті. Чи справді жінки-юристки в Україні отримують нижчу оплату праці за аналогічну роботу порівняно з чоловіками? Аналізуючи реальну ситуацію, можна дійти висновку, що гендерний фактор сьогодні майже не впливає на рівень заробітку, хоча певні упередження щодо жінок у юридичному бізнесі все ще є.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
ГЕНДЕРНІ СТЕРЕОТИПИ: ЗАЛИШКОВІ ЯВИЩА ЧИ РЕАЛЬНА ПРОБЛЕМА?
Ринок юридичних послуг в Україні демонструє прогрес у питанні рівності. За останні десятиліття спостерігається поступове зростання кількості жінок на керівних посадах у юридичних компаніях. За даними дослідження Ukrainian Women in Law 2023, частка жінок серед старших юристів становить 50%, серед рядових юристів — 56%, а серед партнерів — 32%, керуючих партнерів — 37%. Для порівняння: у 2016 році частка жінок серед старших юристів становила 49,5%, серед рядових юристів — 51%, а серед партнерів — 37%, керуючих партнерів — 13%. Це свідчить про те, що жінки в Україні активно конкурують на ринку праці та займають високі посади.
Проте деякі залишкові стереотипи все ще можуть впливати на кар’єрний шлях. Наприклад, є випадки, коли клієнти висловлюють сумніви щодо професійної компетентності жінок у складних судових процесах, особливо в кримінальному та корпоративному праві. Проте ці упередження поступово зникають завдяки успішним кейсам і зростанню кількості жінок у цих сферах.
ЧИ Є ГЕНДЕРНИЙ РОЗРИВ В ОПЛАТІ ПРАЦІ?
Один із найпоширеніших міфів — це нерівність в оплаті праці чоловіків і жінок у юридичному бізнесі. На рівні рядових юристів, адвокатів і партнерів провідних компаній статистичні дані не підтверджують суттєвого гендерного розриву в зарплатах.
Ключовими факторами, які впливають на рівень доходів у юридичному бізнесі, є:
- Спеціалізація юриста. Високооплачувані практики (наприклад, міжнародний арбітраж, M&A, кримінальне право) залучають як чоловіків, так і жінок, і рівень оплати визначається експертизою, а не статтю.
- Рівень досвіду. Заробітна плата юриста з 10-річним досвідом об’єктивно буде вищою, ніж у новачка, незалежно від гендерної приналежності.
- Кар’єрні амбіції. Часто зарплатна нерівність пояснюється не дискримінацією, а особистими кар’єрними пріоритетами. Деякі жінки можуть обирати гнучкіший графік або певні сфери права, які не є найприбутковішими.
ЯК ЮРИДИЧНІ КОМПАНІЇ МОЖУТЬ ПІДТРИМАТИ РІВНІСТЬ?
Хоча проблема нерівності в оплаті праці в українській юриспруденції є мінімальною, юридичні компанії можуть сприяти подальшому усуненню залишкових упереджень. До ефективних кроків у цьому напрямі належать:
- Впровадження прозорої системи винагород. Публічні критерії нарахування бонусів і заробітних плат допоможуть уникнути можливих маніпуляцій.
- Менторські програми. Юристки можуть отримувати більше можливостей для професійного зростання через наставництво.
- Популяризація жіночих успіхів у професії. Активна медійна присутність успішних адвокаток і партнерок сприятиме зламу стереотипів.
ВИСНОВОК
Юридичний ринок України загалом є рівноправним у питанні оплати праці, і юристки мають рівні можливості для професійного зростання. Залишкові гендерні упередження ще можуть зустрічатися, проте вони не визначають рівень доходів. Подальший розвиток юридичного бізнесу залежить не від статі, а від професійних навичок, досвіду та прагнення до успіху.