Юридична професія традиційно вважалася чоловічою територією. Але часи змінюються. Статистика свідчить, що у більшості українських юридичних фірм співвідношення жінок і чоловіків уже приблизно рівне.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Проте є нюанс: серед партнерів і керуючих партнерів жінок значно менше. Це означає, що шлях до лідерських позицій для жінок досі пов’язаний із додатковими викликами. Але я впевнена: ці виклики можна подолати. Ба більше, вони загартовують і роблять нас сильнішими професіоналами.
Сьогодні Україна проходить через масштабну трансформацію. Багато чоловіків захищають країну, а жінки взяли на себе додаткову відповідальність у різних сферах. В умовах кризи зросла потреба в нових лідерах — ефективних, гнучких, здатних швидко адаптуватися. Як результат, відкрилися нові можливості для жінок проявити себе у керівних ролях.
Українське суспільство стає дедалі більш відкритим до прогресивних змін. Дійсно руйнуються традиційні гендерні стереотипи і зростає запитна різноманітність в управлінні. Бізнес уже керується не гендером, а ефективністю.
Стереотипи в юридичній сфері та як їх долати
Один із найпоширеніших міфів у юриспруденції — поділ юридичних практик на «чоловічі» та «жіночі». Наприклад, кримінальне право часто вважають чоловічою сферою. Але мій 11-річний досвід роботи з кримінальними адвокатами показує інше: успіх у професії залежить не від гендера, а від професійних якостей. Це глибокі знання теорії права, логічне та критичне мислення, комунікативні навички, уміння будувати довіру з клієнтами, працелюбність і готовність до постійного самовдосконалення. Саме ці критерії є ключовими у VB Partners під час відбору кандидатів у команду.
Ще один стереотип, який створює додатковий тиск на жінок при побудові кар’єри — це сумнів у тому, що жінка-адвокат зможе поєднати роботу із сімейним життям. У VB Partners ми спростовуємо цей міф на практиці: впроваджуємо гнучкі графіки роботи, забезпечуємо рівні можливості для батьківської відпустки, підтримуємо професійний розвиток усіх членів команди.
У лідерстві немає гендерного поділу — є лише конкуренція між ефективним та неефективним керівником.
Мій шлях до бізнес-партнерства
Я не юристка за освітою, але знайшла свою унікальну формулу кар’єрного зростання у юридичному бізнесі.
Після університету з дипломом магістра у сфері маркетингу я планувала працювати в B2C, але доля привела мене в консалтинг. Там я почала розвивати навички, які стали фундаментом мого управлінського успіху. За 16 років роботи я пройшла шлях від спеціаліста комерційного відділу до бізнес-партнерки юридичної фірми, яка входить у ТОП-10 провідних юридичних компаній України.
Перші роки в міжнародній юридичній компанії стали критично важливими:
• щоденні переговори з керівниками компаній різних індустрій;
• розвиток комунікативних навичок та адаптивності;
• глибоке розуміння принципів client care;
• формування високих стандартів якості послуг.
У VB Partners я отримала можливість розвивати стратегічне мислення, керувати командою та формувати нові бізнес-процеси.
Вже рік я є бізнес-партнеркою, і цей досвід розкриває мене з нових сторін.
Озираючись назад, можу визначити ключові фактори, які допомогли мені досягти цієї точки:
1. Менторинг — мені пощастило працювати з керівниками, які вкладали у мій розвиток.
2. Постійне навчання — освітні ініціативи, розвиток hard і soft skills.
3. Широкий кругозір — постійне бажання розширювати знання та виходити за межі звичного.
4. Практичний досвід управління — контроль маркетингових активностей, управління талантами, вдосконалення внутрішніх процесів.
5. Готовність виходити із зони комфорту — використання кожної можливості для розвитку.
Мій головний висновок: щоб досягти успіху, важливо створити цінність для компанії. І ця цінність формується через знання, досвід і стратегічне мислення.
Практичні поради для жінок, які прагнуть лідерства
Шлях до партнерства — це марафон, а не спринт. Тут не працюють швидкі рішення, потрібна системна щоденна робота.
Ось кілька моїх професійних порад:
• Слідкуйте за трендами ринку та бізнес-новинами, насичуйтеся інформацією.
• Розвивайте soft skills — комунікацію, вміння вести переговори, емоційний інтелект.
• Спілкуйтеся з колегами, аналізуйте їхній досвід та успішні кейси.
• Працюйте над особистою ефективністю — це ключ до балансу між роботою та життям.
• Інвестуйте в себе — відвідуйте тренінги, шукайте менторів, вчіться у найкращих.
• Фіксуйте свій прогрес і святкуйте маленькі перемоги.
Замість висновку
Лідерство не дають — його потрібно вибудувати. Це щоденна робота над собою, розвиток професійних навичок і формування довіри.
Кожен день — це можливість стати кращим професіоналом, ніж учора, стати трохи мудрішим керівником, трохи сильнішою особистістю.
Найбільше мене надихає те, як багато талановитих жінок приходять у професію. Вони сміливі, цілеспрямовані, готові до змін.
Світ юридичного бізнесу змінюється, і ми — частина цих змін. Кожна успішна жінка відкриває двері для наступного покоління.
Я переконана: майбутнє української юриспруденції — за різноманітністю талантів, де кожен має рівні можливості для розвитку та зростання. Ваш успіх залежить тільки від вас!