Кабінетом Міністрів України затверджено списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад із шкідливими, небезпечними та важких умовами праці, для цілей надання щорічної додаткової відпустки та для цілей надання пенсії за віком на пільгових умовах. Питання щодо застосування вищезазначених списків до відносин у сфері надання послуг є дискусійним і потребує роз’яснень з боку уповноважених органів. Також слід зазначити, що законодавством не встановлено визначення основних професій технологічного процесу основного виробництва та порядку їх визначення.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Отже, застосування заборони про направлення працівника для виконання ним роботи у шкідливих, небезпечних та важких умовах праці, а також робіт за основними професіями технологічного процесу основного виробництва потребує роз’яснень з боку уповноважених органів.
Виконання вимог Закону України «Про зайнятість населення» потребуватиме додаткових організаційних та адміністративних зусиль з боку суб’єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця. Деякі з цих вимог, на наш погляд, є необґрунтованими та суперечать політиці дерегулювання господарської діяльності, покращення умов для розвитку підприємництва.