Вимоги до суб’єктів господарювання, які отримують послуги з надання персоналу (роботодавців)
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
З положень Закону про зайнятість населення випливає, що обов’язок переконатися у відповідності роботодавця, до якого направляється робітник, наступним вимогам покладається на суб’єкта господарювання, який здійснює наймання працівників для подальшого виконання ними роботи у роботодавця.
Відповідність умов колективного договору та наявність згоди первинної профспілкової організації роботодавця
Направлення працівника для виконання ним роботи в іншого роботодавця допускається, якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності згоди первинної профспілкової організації такого роботодавця. Вважаємо, що в разі відсутності на підприємстві профспілкової організації, надання згоди може здійснюватися уповноваженим представником трудового колективу роботодавця.
Відсутність скорочення чисельності (штату) працівників протягом року
Така вимога направлена на захист прав робітників, яких було скорочено роботодавцем. Трудовим законодавством передбачено переважне право працівників, яких було скорочено, на повторне прийняття на роботу протягом року після їхнього звільнення, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Таким чином, заборона направлення працівників для виконання ними роботи у роботодавця, який протягом року мав скорочення чисельності (штату) працівників, буде спонукати останнього повторно прийняти на роботу вивільнених працівників.
Дотримання нормативу чисельності працівників основних професій, задіяних у технологічних процесах основного виробництва
Визначення нормативу чисельності працівників основних професій регулюється Методикою розрахунку чисельності окремих категорій працівників на основі норм з праці, затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 04.09.2000 р. № 222. Під необхідною чисельністю працівників розуміється чисельність, яка дозволяє ефективно та якісно виконувати конкретну роботу при забезпеченні умов науково обґрунтованих режимів праці та відпочинку. Для встановлення чисельності працівників застосовуються такі види нормативних матеріалів: норма часу, норма виробітку (навантаження), норма керованості, норма обслуговування, норма часу обслуговування, норматив чисельності, типові штати.
Методика розрахунку чисельності працівників основних професій передбачає використання значної кількості вихідних даних (загальні трудові витрати на обсяг роботи за рік, люд.-год., корисний фонд робочого часу 1 працівника за рік, запланований коефіцієнт виконання норм, коефіцієнт, що враховує заплановані невиходи працівників за час відпустки, хвороби та ін.) та застосування досить складних формул розрахунку. Викликає сумніви практична можливість перевірки дотримання нормативу чисельності працівників основних професій, задіяних у технологічних процесах основного виробництва роботодавця суб’єктом господарювання, який здійснює наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в такого роботодавця.
Заборона направлення працівника для виконання ним роботи у шкідливих, небезпечних та важких умовах праці, а також робіт за основними професіями технологічного процесу основного виробництва
Відповідно до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці від 01.09.1992 № 4, шкідливі та небезпечні умови і характер праці – це умови і характер праці, за яких внаслідок порушення санітарних норм і правил можливий вплив небезпечних і шкідливих факторів виробничого середовища у вимірах, що перевищують гігієнічні нормативи, і психофізіологічні фактори трудової діяльності, що викликають функціональні зміни в організмі й можуть призвести до стійкого зниження працездатності або порушення здоров’я працівників.