 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Юридична компанія RELIANCE не просто відкриває двері для студентів-правників — вона змінює підхід до стажування в юридичній сфері. Програма, що триває два місяці, дає можливість спробувати себе в реальних практиках, отримати підтримку досвідчених менторів, а найголовніше — усвідомити, чи готовий ти до юридичної професії. Про цілі, підходи та результати стажування ми поговорили з керівником компанії Дмитром СЛОБОДЯНЮКОМ і юристкою Каріною ЧАПКІЙ, яка пройшла шлях від стажерки до члена команди.
Дмитро Слободянюк
— Які основні цілі програми стажування? Що саме ви хочете дати студентам?
— Започатковуючи програму стажування, ми виходили з того, що цілі не повинні бути декларативними, а всі зацікавлені сторони мають отримати свій профіт. Передусім головним орієнтиром у цьому питанні є те, що стажування спрямоване на оволодіння молодими правниками тими навичками та знаннями, які з різних причин вони не можуть повноцінно освоїти в навчальних закладах. Навчальні програми здебільшого орієнтовані на теорію, а матеріал пропонується так, що в середньому 60% студенти мають вивчати самостійно, практичний же аспект майже відсутній. Крім того, навчальні програми завжди будуть відставати від життя, оскільки зміни відбуваються майже кожного дня, а адаптувати й робити зміни в навчальні програми настільки оперативно просто немає можливості. Важливим аспектом у цьому питанні є й навантаження самих викладачів — поринаючи в наукову та викладацьку рутину, можна взагалі втратити зв’язок із реальністю, часу на все інше може просто не залишатися.
Вже ні для кого не секрет, що зараз більше цінуються юристи, які не тільки добре знають нормативну базу, а й можуть правильно її застосовувати залежно від ситуації. Саме тому ми робимо акцент на тому, щоб наші стажисти освоїли нові практичні інструменти, прагнемо того, щоб прокачати їхні скіли, що необхідні в роботі.
Ми не кажемо: «Забудьте все те, чому вас навчили», ми кажемо: «Чим більше ви будете знати і вміти, тим більше ви будете конкурентними на ринку праці».
Саме тому ключовими цілями стажування є формування конкурентоспроможного покоління молодих правників, сприяння навчальним закладам засвоєнню теоретичних знань у практичні площині, а також залучення до нашої команди молодих, талановитих та амбітних юристів, які готові підкорювати юридичний світ.
— Як ви обираєте стажерів? Які критерії для кандидатів найважливіші?
— Як на мене, відбір не є складним процесом для них, а критерії, що є для нас особливо важливими, ми перевіряємо на кожному з етапів відбору. Все починається з подання заявки та заповнення відповідної форми. Ті зі студентів, які зробили це, вже демонструють, що вони є ініціативними та рішучими, а головне — не бояться змін у житті й готові до нових викликів. Наступним етапом є подання мотиваційних листів. На цьому етапі молоді правники мають можливість проявити креатив, показати навички складання документів і знання української ділової мови, а найголовніше — правильно презентувати себе. Останнім етапом є онлайн-співбесіда, яка спрямована більше на те, щоб перевірити справжню готовність стажиста до роботи, а також його взаємодію в стресових ситуаціях, оскільки для них заготовлені декілька провокативних питань.
Цей процес не стає жорстким відбором, а радше є цікавим і творчим.
— Скільки триває стажування і як побудований процес?
— Стажування триває два місяці. Коли ми вперше задумалися над ініціативою провести стажування, було розуміння, що два тижні — це мало, а три місяці — багато. Роздуми були між місячним і двомісячним строком. Остаточне рішення прийшло тоді, коли почали розробляти програму стажування. Ми надаємо можливість спробувати свої сили в чотирьох наших ключових практиках, а саме: вирішення судових спорів, кримінальне право та процес, супровід публічних закупівель, а також обслуговування та захист бізнесу. Чому саме так? Досвід стейкхолдерської діяльності підказав, що студенти не мають чіткого уявлення, з чим вони можуть зіткнутися. Більшості ж, звісно, цікава практика кримінального права та процесу, але коли на практиці приходить розуміння, що яскраві промови адвоката, участь у процесуальних заходах і виправдувальні вироки — це лише 3% від загального обсягу роботи, а все інше — це вивчення багатотомних справ і написання процесуальних документів, то цікавість швидко згасає. Цього ми точно не прагнемо, а тому є можливість спробувати все і зрозуміти, що ж дійсно до душі.
Процес побудовано так: на кожну практику виділено два тижні, один із яких присвячений теорії, а другий — практиці. Завершуються два місяці тим, що стажист має успішно пройти тестування з теорії та виконати практичні завдання. З урахуванням позитивної оцінки ментора стажер отримає джоб-оффер і за бажанням приєднається до команди в ту практику, яку має можливість обрати самостійно.
Чудово, що ми розвиваємося та не потрібно чекати, коли та чи інша посада стане вакантною, для амбітної та талановитої молоді наші двері завжди відкриті. Стажування — це передусім можливість приєднатися до команди більш усвідомлено.
— Чи є у стажерів ментори? Яку роль вони відіграють?
— Так, стажери мають менторів. Не уявляю собі можливості проходження стажування без них. Для більшості стажерів це щось нове, де впоратися самостійно доволі складно, хоча й можливо, але точно буде не так ефективно. Ментори — це провідники в юридичний світ, що дозволяють почуватися стажистам більш спокійно та зосереджуватися на важливих справах. Навіть тим студентам, яким не бракує теоретичних знань, бракує звичайних робочих навичок, зокрема комунікації, тайм-менеджменту та організації робочого простору. Роль менторів надважлива в цьому питанні.
— Чи залучаються стажери до реальних справ, чи здебільшого виконують допоміжну роботу?
— Я думаю, що досвід допоміжної роботи вони вже отримали під час виробничих практик. Добре пам’ятаю свої студентські роки: підшивання справ, копіювання та завіряння документів — дуже важлива навичка, але не дуже цікава. Ми ставимо перед собою завдання зацікавити молодих юристів, дати їм можливість відчути, що тепер від їхніх рішень може залежати кінцевий результат, а можливо, і чиясь доля, але робимо з усвідомленням того, які справи дійсно можуть бути їм під силу, і, звісно ж, це все відбувається під супроводом менторів.
— Який відсоток стажерів залишається у штаті після програми?
— Потрібно пам’ятати про те, що станом на сьогодні ми представлені лише в Миколаєві, тобто в зоні можливих бойових дій, а тому про велику кількість бажаючих не йдеться. В минулому році лише чотири кандидати потрапили на стажування, залишився в команді тільки один. Відсоток серйозний — 25%, але це не дуже показово. Побачимо, що буде в цьому році. Реєстрація триває, час ще є, але поки ситуація не набагато краща, на жаль.
— Який фідбек ви отримали після першого року запуску програми?
— Головне, що цікавило саме мене — чи було стажування дійсно корисним і цікавим, чи виправдані очікування та над чим нам потрібно ще попрацювати. Перший рік видався доволі продуктивним, оскільки рішення проведення стажування не було спонтанним, і ми до цього ретельно готувались, а тому загалом ляпів не було. Те, що нам не вдалося повноцінно врахувати — це погодження наших робочих ритмів і життєвих ритмів стажистів. Ми ж маємо справу із зумерами, а там не все так просто. Тому фідбек був такий, як треба: щирий і без зайвих церемоній, все, як є. Суттєвої критики не було, але вона була конструктивна та врахована вже зараз. Сподіваюся, що в цьому році все пройде ще краще.
— Чи плануєте ви розширювати програму або додавати нові формати (наприклад, онлайн-стажування)?
— Програма стажування переглядається постійно, оскільки з’являються нові інструменти в роботі юриста, про які варто знати молодим правникам і вміти їх використовувати. Програму ми формуємо так, щоб не дублювати навчальні програми університету, а навпаки давати те, чого студенти не мають можливості отримати під час навчання. Ми співпрацюємо як стейкхолдери не з одним навчальним закладом і чудово розуміємо, чого саме бракує навчальному процесу. Знати всі норми права все одно не вийде, а ось вміти користуватися реєстрами, подавати процесуальні документи через електронний суд, працювати з реальними кейсами — це дійсно корисні навички. Юридична практика суттєво різниться порівняно з тими завданнями, з якими працюють студенти в університеті — в житті не все так ідеально, що лише відшукавши потрібну норму права ти можеш вважати, що проблема розв’язана. Скільки судових рішень взагалі неможливо пояснити з погляду права, а це свідчить лише про те, що навіть відмінного знання законодавства недостатньо, потрібно почати розуміти логіку, як це все працює, а це можливо лише на практиці.
Ми запровадили змішаний формат стажування, тобто є можливість проходити його як онлайн так і офлайн, але все ж таки ми маємо справу з тим поколінням, яке закінчувало школу на початку пандемії коронавірусу, перші його студентські роки проходили в онлайні через дію обмежувальних заходів, а завершує навчання також онлайн вже через військову агресію рф та безпекову ситуацію. Саме тому особисто я вважаю, що офлайн-формат може бути більш продуктивним, оскільки повноцінний нетворкінг можливий саме в офлайн-форматі.
— Як ви оцінюєте запровадження практики проведення стажування в юридичних фірмах на формування юридичного ринку загалом?
— Виключно позитивно. Це питання не потребує зайвих слів. Зараз кого з партнерів юридичних фірм України не запитай, всі в один голос вказують на кадровий дефіцит. Стажування — чудова можливість розв’язувати цю проблему більш комплексно. Це робота не сьогоднішнього дня, це інвестиція в майбутнє. Нинішня молодь буде формувати юридичний ринок найближчі 30 років. Саме тому в більшості фірм, що практикують проведення стажування, основною метою є не закриття поточних кадрових проблем сьогодні, а формування конкурентоспроможних спеціалістів у майбутньому, що зможуть посилити позиції такої юридичної фірми на ринку юридичних послуг.
— Що б ви порадили студенту, який вагається: подаватися на стажування чи ні?
— У цій ситуації краща порада — це не гаяти час на роздуми. Ми живемо в такі часи, коли швидкість прийняття рішень є дуже важливою навичкою, яку потрібно прокачувати. Скільки можливостей у житті ми втрачаємо лише через те, що просто не наважилися на певний крок. Будь-яка можливість — це передусім досвід. Стажування в юридичній фірмі — дуже корисний досвід, завдяки якому з’являються реальні шанси побачити все не в кіно, а наживо та прокачати свої скіли, а ще й отримати першу пропозицію працевлаштування. Лише за два місяці стажування можливо суттєво випередити своїх одногрупників, навіть тих, хто навчається на відмінно, за рівнем професійного розвитку й отримати додаткові переваги при пошуку роботи.
Досить популярна проблема серед молоді, що формуючи своє резюме, вони не можуть похвалитися своїм досвідом, а більшість роботодавців саме досвід роботи зазначають як один із пріоритетних критеріїв відбору кандидатів. Стажування може заповнити цю прогалину в резюме, оскільки є майже рівноцінною заміною роботи, бо дає змогу накопичувати той самий необхідний досвід.
Каріна Чапкій
— Як ви дізналися про стажування і чому вирішила подати заявку?
— Про стажування в ЮК RELIANCE мені стало відомо через спільну групу для студентів мого навчального закладу, де активно обговорюються можливості для працевлаштування, стажувань та інших професійних шансів. Я завжди шукала можливість здобути практичний досвід у сфері юриспруденції, тому коли побачила оголошення про набір на стажування, одразу зацікавилася.
Юридична компанія RELIANCE відома своїм професіоналізмом і високою репутацією в галузі права на Півдні України, тому я усвідомила, що це буде чудова можливість розвинути свої навички та отримати уявлення про реальну юридичну практику. Я вирішила подати заявку, оскільки відчувала, що можливість пройти стажування дасть змогу краще зрозуміти реальні аспекти роботи адвоката і застосувати теоретичні знання на практиці. Програма стажування була орієнтована на студентів старших курсів, і це вдало збігалося з моїми планами, адже я на той момент вже мала достатньо теоретичних знань і була готова застосовувати їх на практиці.
— Які очікування були перед стартом програми і наскільки вони справдилися?
— Перед початком стажування я мала кілька важливих очікувань. Передусім я сподівалася, що це стане чудовою можливістю для здобуття практичних навичок, які я зможу застосувати в майбутньому, працюючи юристом. Я розуміла, що теоретичні знання, які я отримала під час навчання в університеті, є важливими, але вони залишаються неповними без практичного досвіду. Я очікувала, що стажування дозволить мені зануритись у складні ситуації, де потрібно застосовувати правові норми, аналізувати документи і працювати з клієнтами.
Окрім практичних навичок, я також сподівалася, що під час стажування отримаю корисні поради від досвідчених фахівців і зможу розвинути свої професійні якості. Я також хотіла дізнатися, як у великій команді фахівці із різних напрямів права взаємодіють між собою, розв’язуючи складні юридичні питання. Це, на мою думку, допомогло б мені краще зрозуміти, як побудувати свою кар’єру в майбутньому.
Що стосується атмосфери, я сподівалася, що колектив буде професіоналами у своїй справі, але водночас відкритими та готовими допомогти молодим стажистам. Це було важливо, оскільки хотілося комфортно почуватися в новій для себе ролі й отримати максимальну користь від цього досвіду.
Зараз, підсумовуючи всі очікування, можу сказати, що вони не лише справдились, а й навіть я отримала більше, ніж сподівалася.
— Що було найціннішим досвідом під час стажування?
— Спостерігаючи за роботою адвокатів, я зрозуміла, як важливо мати чітке розуміння не тільки законів, а й того, як правильно взаємодіяти з людьми. Адвокати, з якими я працювала, були не лише висококваліфікованими фахівцями, але й вміли донести складні юридичні моменти до клієнта простими словами.
Найціннішим досвідом стала робота над складними проєктами. Мені доводилося працювати над питаннями, які вимагали не тільки знання нормативних актів, але й творчого підходу до розв’язання проблеми. Я працювала із різними сферами права — від цивільного до адміністративного, і це дозволило мені розширити свої горизонти і зрозуміти, як різні галузі права можуть перетинатись у реальному житті.
Крім того, розв’язати складні питання без співпраці з іншими фахівцями практично неможливо. Мені пощастило працювати з командою професіоналів, де кожен мав свій досвід і свій погляд на ситуацію. Ця взаємодія, обмін ідеями допомогли мені зрозуміти, як важливо співпрацювати з іншими юристами.
Особливе значення для мене мав постійний зворотний зв’язок від моїх колег і менторів. Вони не лише давали мені завдання, а й допомагали аналізувати мої дії, вказуючи на помилки та даючи поради, як їх виправити. Це дало мені змогу швидко розвиватися та вдосконалювати свої навички, а також допомогло усвідомити мої слабкі сторони, над якими потрібно працювати.
— З якими викликами ви стикалися і як їх долали?
— Першим і, мабуть, найбільшим викликом було адаптуватися до реальних умов роботи. Теорія, яку я вивчала в університеті, значно відрізняється від практики. Іноді виникали ситуації, коли мої знання не були достатніми для вирішення конкретних завдань. Щоб подолати це, я активно зверталася по допомогу до більш досвідчених колег та менторів, і вони допомагали мені розібратися в складних питаннях.
Другим викликом був великий обсяг роботи і високі вимоги до її виконання. Завдання часто мали стислий термін, і потрібно було не лише швидко працювати, а й зберігати високу якість результату. Це ставило мене в умови стресу, але я навчилася правильно організовувати свій час, пріоритезувати завдання і працювати під тиском. Це дало мені можливість не тільки виконувати роботу вчасно, а й навчитися знаходити баланс між швидкістю і точністю.
Ще одним викликом була взаємодія з клієнтами. Спілкування з ними часто потребувало уважності, оскільки клієнти іноді приходили з дуже складними і навіть емоційно напруженими проблемами. Це вимагало від мене не тільки юридичних знань, але й уміння слухати і співчувати, і, як наслідок, я навчилася бути терплячою та обережною, не поспішаючи давати відповіді, спочатку повністю вникаючи в суть справи.
Кожен із цих викликів став для мене важливою частиною професійного розвитку. Вони допомогли мені зрозуміти, як важливо бути гнучкою і готовою до змін, як правильно організовувати свою роботу та ефективно взаємодіяти з іншими людьми.
— Як виглядало «бойове хрещення» стажування в реальних кейсах?
— «Бойове хрещення» стажування для мене настало тоді, коли я вперше самостійно зіткнулася зі справою, пов’язаною з визначенням місця проживання дитини разом із матір’ю. Це було моє найперше завдання, яке виходило за межі теоретичних знань і вимагало безпосередньої практичної участі. Це був момент, коли я зрозуміла, що все, чого мене навчали в університеті, тепер потрібно застосовувати в конкретних умовах і під час роботи з реальними клієнтами.
Така життєва ситуація клієнтки стала для мене справжнім випробуванням, адже я не лише повинна була врахувати всі законодавчі аспекти, а й емоційний стан матері та дитини. Рішення щодо місця проживання дитини завжди є складним, адже це питання безпосередньо впливає на її майбутнє. Я пам’ятаю, як складно було знайти баланс між суворими нормами закону і реальними життєвими обставинами, що дуже часто не можуть бути описані лише цифрами чи формулами.
Завдання виявилося не таким вже й простим, як здавалося на перший погляд. Виникла необхідність приймати швидкі рішення, а іноді навіть робити перший крок на основі моїх власних спостережень і досліджень. Це стало для мене реальним викликом, оскільки я зрозуміла, що від моїх дій може залежати результат справи.
— Коли ви зрозуміли, що хочете залишитися працювати в команді?
— Я зрозуміла це вже під час стажування, коли відчула, як мене підтримують і якою важливою частиною цього колективу я можу стати. Спочатку, коли я тільки починала, у мене були певні сумніви: чи підходить мені ця робота, чи зможу я стати частиною професійної команди, де працюють досвідчені фахівці. Але з часом я усвідомила, що цей колектив — саме те місце, де я можу розвиватися.
Перше, що мене вразило — це відкритість і готовність колег допомогти. Мені пощастило працювати з людьми, які не лише віддаються своїй роботі, але й готові ділитися своїм досвідом, відповідати на запитання і давати конструктивний зворотний зв’язок. Я зрозуміла, що в такій атмосфері я можу не тільки розвивати свої навички, але й навчатися у кращих спеціалістів. Кожен член команди, від юристів до старших партнерів, був готовий надати підтримку і поділитися знаннями, що створювало атмосферу довіри та взаємоповаги.
Другим важливим моментом стало те, як я почала відчувати свою значущість у процесі роботи. Спостерігаючи за тим, як мої ідеї та зусилля допомагають у вирішенні складних справ, я усвідомила, що дійсно роблю свій внесок у суспільний результат. Це створювало почуття задоволення від роботи і бажання працювати ще краще.
Цей досвід показав мені, наскільки важливо працювати в команді, де всі підтримують один одного, де є можливість навчатися у кращих і де твоя робота має значення. Саме тому я вирішила залишитися в цій команді, щоб продовжувати розвиватися як юрист.
— Як змінилося сприйняття професії після стажування?
— Вже під час стажування моє сприйняття професії юриста змінилося кардинально. Якщо раніше я бачила юридичну діяльність здебільшого як теоретичний процес, пов’язаний із вивченням законів і норм, то тепер я розумію, наскільки це багатогранна та динамічна професія, яка вимагає не лише глибоких знань, а й гнучкості, здатності адаптуватися до різних ситуацій і працювати в команді.
Перше, що я усвідомила — це те, що юрист — це не просто людина, яка знає закон. Це фахівець, який уміє застосовувати знання на практиці, розв’язуючи реальні проблеми клієнтів. Кожен день стажування став для мене нагодою побачити, як важливо вміти швидко аналізувати ситуації, шукати оптимальні рішення і враховувати безліч факторів, які можуть вплинути на результат справи.
Друге, що змінилося в моєму сприйнятті — це розуміння ролі юриста в житті людей. Спілкування з клієнтами, їхні переживання, складні життєві ситуації, в які вони потрапляють, зробили мене більш чутливою до людських проблем. Я зрозуміла, що бути юристом — це не лише вирішувати правові питання, але й допомагати людям у складних життєвих ситуаціях, що вимагає не тільки професіоналізму, а й емпатії та вміння слухати.
Ще одним важливим відкриттям стало те, що юридична професія потребує високої стійкості до стресу і здатності працювати під тиском. Спостерігаючи за досвідченими адвокатами, я побачила, як вони зберігають спокій і професіоналізм, навіть коли ситуація стає напруженою. Це навчило мене, як важливо не піддаватися паніці і вміти приймати зважені рішення, навіть коли обставини не ідеальні.
— Що б ви порадили студентам, які хочуть подати заявку на наступний набір?
— Для студентів, які планують подати заявку на наступний набір стажування в ЮК RELIANCE, є кілька важливих порад, що допоможуть підготуватися до цього важливого етапу в кар’єрі. Передусім необхідно усвідомити, що стажування — це не просто можливість спостерігати за роботою юристів, а реальний шанс отримати цінний досвід і розвиватися у професії.
Не бійтеся зробити хибний крок. Стажування — це процес, під час якого ви можете вчитися від досвідчених колег, але також стикатися з реальними викликами, які допоможуть вам швидко зростати професійно. Важливо бути відкритим до нового досвіду, підтримувати позитивний настрій і готовність до розвитку.
Про авторів:
Дмитро Слободянюк
адвокат, Ph.D, керівник практики захисту інтелектуальної власності, керуючий партнер юридичної компанії RELIANCE, Юрист року Миколаївщини — 2015, Молодий правник року — 2016, Адвокат року 2020-2024 в практиках "Право інтелектуальної власності" та "Митне право", дійсний член Асоціації правників України, член Асоціації адвокатів України, почесний член Союзу юристів України, керівник Миколаївської обласної організації Союзу юристів України
Каріна Чапкій
молодша юристка практики вирішення судових спорів