Заробітна плата має виплачуватися не рідше 2-х разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Отже, роботодавець може виплачувати заробітну плату і 3 рази на місяць.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Хто може зменшити податок на прибуток на суму акцизного податку".
Так, першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів з 1 по 15 число, а другою половиною - з 16 по 30 (31). Тобто заробітна плата за першу половину місяця має виплачуватися в період не пізніше з 16 по 22 число, а за другу половину - з 1 по 7 число.
Ч. 2 ст. 24 Закону встановлено, що у разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. При цьому наступна виплата заробітної плати буде проводитись у дні, визначені колективним договором або іншим нормативним актом роботодавця. Виплата заробітної плати здійснюється за фактично відпрацьований час на підставі табеля обліку робочого часу, який заповнюється за звітний місяць (з 1 по 15 та з 16 по 31 число).
Як зазначається, в окремих випадках працівник може (з будь-яких особистих підстав) відмовлятися отримувати заробітну плату (за першу частину відпрацьованого місяця), в цьому випадку роботодавець зобов’язаний її депонувати у встановленому законодавством порядку.
Водночас ч. 5 ст. 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
Читайте також: "Нерухомість в різних населених пунктах: куди звертатися для звірки даних?".
Враховуючи вищевикладене, виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який повинен додержуватися встановлених строків виплати, незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць. Допущення існування заборгованості з виплати заробітної плати є недопустимим.
За інформацією Вісника ДФСУ.