Уповноваженим ВРУ з прав людини роз'яснено права працівника на заміну щорічної відпустки грошовою компенсацією.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Відпустку перенесено на новий термін: які дії та права працівника?".
Зазначається, що порядок виплати компенсації за невикористану відпустку регламентовано ст. 83 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про відпустки".
Так, грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки виплачується:
- у разі звільнення працівника – за всі не використані ним дні щорічної відпустки;
- у разі смерті працівника – за не використані ним дні щорічних відпусток, виплачується спадкоємцям;
- за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.
При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
За інформацією Вісника ДФСУ.