Незважаючи на карантинні обмеження, вітчизняні роботодавці продовжують звертатися до Державної служби зайнятості за допомогою в підборі персоналу. Упродовж січня-лютого 2021 року вони поінформували центри зайнятості про наявність 154 тис. вакансій.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Причини гендерної нерівності на керівних юрпосадах: новий проєкт англійських адвокатів"
Про це повідомляє прес-служба ДСЗ.
До ТОП 10 професій, за якими спостерігався найбільший попит у роботодавців, увійшли:
1) робітник з комплексного прибирання та утримання будинків з прилеглими територіями;
2) контролер пасажирського транспорту;
3) водій тролейбуса;
4) лікар загальної практики-сімейний лікар;
5) електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування;
6) поліцейський;
7) провізор;
8) інспектор (пенітенціарна система);
9) водій трамвая;
10) лікар-терапевт.
Служба зайнятості пропонує роботодавцям послуги з рекрутингу. Чим це вигідно роботодавцю?
По-перше, роботодавець не витрачає час на підбір кандидатів з великої кількості претендентів, адже попередня співбесіда за вимогами роботодавця проводиться рекрутерами служби зайнятості. По-друге, роботодавцю не обов’язково розміщувати свої вакансії на платних сайтах, він може скористатися ресурсами Державної служби зайнятості. По-третє, представники малого бізнесу, які не мають у штаті менеджера з підбору персоналу, можуть довірити цю функцію центрам зайнятості.