Управління Держпраці у Тернопільській області у телефонному режимі проводять превентивну роботу з суб’єктами господарської діяльності області, яка спрямована на неухильне дотримання законодавства про працю та попередження незаконного звільнення найманих працівників під час карантину.

Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час!

Читайте також: "Карантин: організація дистанційної роботи та оплати праці".

Так, з метою реалізації заходів, передбачених законодавством, а саме запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, рекомендується роботодавцям змінити працівникам умови виконання роботи, а саме:

• встановити за заявою працівників неповний або скорочений робочий час;
• запровадити роботу змінами;
• тимчасово запровадити дистанційну або надомну роботу;
• ввести простій;
• продовжувати роботу за умови застосування засобів індивідуального та колективного захисту.

Також роботодавці можуть надавати працівникам за їхньою заявою: щорічні основні та додаткові відпустки, інші передбачені законодавством оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.

Разом з тим наголошується, що суб’єктам господарської діяльності неприпустимо вдаватися до незаконного звільнення працівників під час карантину і нагадують про адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність керівників за порушення законодавства про працю.

За інформацією Вісника ДФСУ.