За ст. 21 Закону України "Про відпустки", заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Незалежно від тривалості наданої відпустки її оплата провадиться у зазначеному порядку, тобто за три дні до початку відпустки.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Імпорт/експорт через посередника: коли операції визнаються контрольованими".
Водночас, за час відпустки за працівником має зберігатися як місце роботи, так і середня заробітна плата, яка розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. №100 (далі - Порядок).
П. 2 Порядку визначено, що обчислення середньої заробітної плати у цих випадках провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Згідно з п. 3 Порядку до складу виплат, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, включаються:
- основна заробітна плата, доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер;
- індексація та виплати за час, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження тощо);
- допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Відповідно до Порядку, лише премії включаються до заробітної плати того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю. Всі інші виплати мають враховуватись в ті місяці, за які їх здійснено.
За інформацією Вісника ДФСУ.