13 квітня 2021 року до Верховної Ради України був поданий проект закону № 5371 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність".
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Уряд підтримав проект закону про дерегуляцію трудових відносин"
Про це повідомляє сайт ВРУ.
Автором законодавчої інціативи виступила група народних депутатів України на чолі з Головою Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галиною Третьяковою.
«Вкрай жорстка зарегульованість трудових відносин створює численні бюрократичні перепони для роботодавців, внаслідок чого останні фактично не можуть уникнути порушень, застарілих і часто просто неадекватних, норм законодавства про працю, перебувають під постійним тиском контролюючих органів та ризикують бути притягнутими до відповідальності у вигляді значних за розміром штрафів, а відтак – змушені вдаватися до «тіньової» зайнятості або скорочувати робочі місця», – йдеться у пояснювальній записці до законопроекту.
Законопроектом планується внести ряд змін до Кодексу Законів про Працю України, а також Законів України: "Про охорону праці", "Про відпустки" та "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
Основні зміни стосуються наступного:
- запроваджується договірний режим регулювання трудових відносин, який буде застосовуватися до трудових відносин, що виникають між працівниками та роботодавцями - суб’єктами малого і середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб або роботодавцем і працівником, заробітна плата якого становить понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць;
- договірний режим передбачає можливість встановлення безпосередньо трудовим договором індивідуальних умов праці працівника;
- роботодавець зможе добровільно застосовувати договірний режим регулювання трудових відносин відповідно до визначених критеріїв;
- договірний режим регулювання трудових відносин не поширююватиметься на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права;
- заробітна плата буде виплачуватись працівникові у строки, визначені трудовим договором, але не рідше одного разу на місяць;
- в умовах договірного режиму на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана працівникові на її повну тривалість, тощо.