19 квітня 2021, 15:21

До КЗпП планують додати главу щодо договірного режиму регулювання трудових відносин

Сайт ВРУ

13 квітня 2021 року до Верховної Ради України був поданий проект закону  № 5371 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність". 


Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час!


Читайте також: "Уряд підтримав проект закону про дерегуляцію трудових відносин"

Про це повідомляє сайт ВРУ.

Автором законодавчої інціативи виступила група народних депутатів України на чолі з Головою Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галиною Третьяковою

«Вкрай жорстка зарегульованість трудових відносин створює численні бюрократичні перепони для роботодавців, внаслідок чого останні  фактично не можуть уникнути порушень, застарілих і часто просто неадекватних, норм законодавства про працю, перебувають під постійним тиском контролюючих органів та ризикують бути притягнутими до відповідальності у вигляді значних за розміром штрафів, а відтак – змушені вдаватися до «тіньової» зайнятості або скорочувати робочі місця», – йдеться у пояснювальній записці до законопроекту.

Законопроектом планується внести ряд змін до Кодексу Законів про Працю України, а також Законів України: "Про охорону праці", "Про відпустки" та "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

Основні зміни стосуються наступного: 

  • запроваджується договірний режим регулювання трудових відносин, який буде застосовуватися до трудових відносин, що виникають між працівниками та роботодавцями - суб’єктами малого і середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб або роботодавцем і працівником, заробітна плата якого становить понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць;
  • договірний режим передбачає можливість встановлення безпосередньо трудовим договором індивідуальних умов праці працівника;
  • роботодавець зможе добровільно застосовувати договірний режим регулювання трудових відносин відповідно до визначених критеріїв;
  • договірний режим регулювання трудових відносин не поширююватиметься на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права;
  • заробітна плата буде виплачуватись працівникові у строки, визначені трудовим договором, але не рідше одного разу на місяць;
  • в умовах договірного режиму на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана працівникові на її повну тривалість, тощо.
0
0

Додати коментар

Відмінити Опублікувати