Чи визначає стать кар’єрний шлях і професійні досягнення? У сучасних реаліях ключовими факторами успіху є амбіції, наполегливість і прагнення до самореалізації. В Україні створено законодавче підґрунтя для рівних можливостей, тому стать не повинна бути перешкодою для досягнення професійних цілей. Якщо людина чітко визначила свої амбіції та докладає зусиль для їх реалізації, вона вже подолала значну частину шляху до успіху.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
РІВНІСТЬ МОЖЛИВОСТЕЙ ЯК НОВА БІЗНЕС-РЕАЛЬНІСТЬ
Гендерна рівність — це не лише питання статі, а й рівних можливостей для професійного розвитку, кар’єрного зростання та доступу до керівних посад. В Україні вже створено законодавчі умови для цього, однак на практиці жінкам часто доводиться докладати значно більше зусиль для досягнення кар’єрних цілей. Попри позитивні зрушення, питання рівності у бізнесі та юридичній сфері залишається актуальним.
Юридична професія традиційно асоціювалася з чоловіками, проте сьогодні жінки відіграють провідну роль у розвитку юридичного бізнесу. Вони керують великими компаніями, стають суддями, прокурорами, партнерами юридичних фірм. За даними Держстату, станом на січень 2021 року 46% фізичних осіб — підприємців в Україні — жінки, а серед керівних посад юридичних осіб вони займають 29%, що відповідає середньосвітовому рівню.
ПРОБЛЕМА НЕРІВНОСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Одна з ключових проблем — гендерний розрив в оплаті праці. Попри значний внесок жінок у бізнес, рівень їхніх доходів у багатьох випадках залишається нижчим порівняно з чоловіками. Це підтверджують і дані Кабінету Міністрів України: у 2015 році розрив становив 26%, у 2020-му — 20,4%, а у 2021-му — 18,6%. До 2030 року Уряд планує зменшити цей показник до 13,6% завдяки оновленню законодавства щодо рівної оплати за однакову або рівноцінну працю.
Ця проблема зумовлена не лише економічними чинниками, а й соціальними стереотипами. Жінки нерідко стикаються із ситуаціями, коли їхні професійні досягнення оцінюються крізь призму особистого життя, наприклад, сімейного статусу або батьківства. Такі підходи застаріли й потребують змін.
ВИКЛИКИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ
Юридичний бізнес, як і будь-яка інша галузь, сьогодні перебуває у стані трансформації. Воєнний стан в Україні створив нові виклики: мобілізація, вимушене переселення, психологічні навантаження. Ці фактори впливають на гендерний баланс у сфері праці та бізнесі, створюючи нові можливості для перегляду підходів до рівності. Успішний бізнес сьогодні — це бізнес, що будує корпоративну культуру на основі різноманіття та інклюзивності.
У юридичній фірмі «Ілляшев та Партнери» ми дотримуємося принципу рівних можливостей незалежно від статі. Професіоналізм, експертиза та ефективність є ключовими критеріями кар’єрного зростання, а не гендерні стереотипи. Сучасна юридична сфера вже демонструє, що жінки-лідерки здатні формувати нові бізнес-стратегії, керувати масштабними проєктами та розвивати правову систему держави.
ПІДСУМОК
Попри виклики, ми спостерігаємо прогрес у питанні гендерної рівності у бізнесі та юридичній сфері. Головне не зупинятися на досягнутому. Бізнес без упереджень — це майбутнє, яке ми створюємо вже сьогодні.