01 вересня 2022 р., 11:12
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду передав до Великої Палати ВС справу про відсторонення від роботи працівниці АТ «Укрзалізниця» з підстав відсутності щепл…
21 січня 2022 р., 12:12
Окружний адміністративний суд міста Києва відкрив провадження у справі за позовом до Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України та державного секре…
07 грудня 2021 р., 10:18
6 грудня відбулося судове засідання у справі за позовом вчительки до Роменської ЗОШ №2 ім.акад. А.Ф.Йоффе про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення в…
26 листопада 2021 р., 15:49
З 9 грудня 2021 року набирає чинності наказ Міністерства охорони здоров'я України № 2393 від 1 листопада 2021 року, який розширив перелік організацій, співробітники яких …
12 листопада 2021 р., 14:51
Окружним адміністративним судом міста Києва зареєстровано 4 позови до Державного космічного агентства України (ДКА) щодо оскарження наказів про відсторонення від роботи.
11 листопада 2021 р., 08:28
На період відсторонення основного працівника на його посаду може бути прийнято за строковим трудовим договором іншого працівника, щепленого від COVID-19. Працівник, який …
09 листопада 2021 р., 11:24
Згідно з наказом, до освітян та працівників центральних та місцевих органів влади, які підлягають обов’язковій вакцинації проти COVID-19 на період дії карантину, встановл…
08 листопада 2021 р., 13:22
Відсьогодні набуває чинності Наказ МОЗ України від 04.10.2021 р. № 2153, згідно з яким роботодавці повинні відсторонювати невакцинованих працівників, які підлягають обов’…
05 листопада 2021 р., 14:48
Допомоги за лікарняними листками не надаються працівникам, яких було відсторонено від роботи через відмову або ухилення від обов’язкового профілактичного щеплення проти г…
05 листопада 2021 р., 10:56
З 8 листопада набуде чинності Наказ Міністерства охорони здоров’я “Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим …
23 листопада 2020 р., 13:53
У Держпраці у Полтавській області, посилаючись на ст. 46 КЗпП України, з'ясувало причини, за яким роботодавець може відсторонити працівника від роботи