До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулася жінка, яка виховує двох неповнолітніх дітей, та якій роботодавець відмовив у компенсації за невикористану соціальну відпустку, мотивувавши відмову тим, що діти народжені в різних шлюбах. Про це повідомили в управлінні.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Суд зобов’язав комунальне підприємство визнати вдову наймачем квартири після смерті чоловіка".
В управлінні пояснили, що з 9 травня 2021 року один із батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років (зокрема від різних чоловіків/матерів), або дитину з інвалідністю, або який усиновив дитину, мати/батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи має право на додаткову відпустку.
"Обов’язкова умова: працівник чи працівниця має підтвердити, що інший із батьків дитини в поточному календарному році не скористався правом на додаткову соціальну відпустку, яку передбачає стаття 19 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Аналогічну думку висловлено в листі Мінекономіки від 30.08.2021 № 4712-06/43199-0", – йдеться в повідомленні.
Також жінка надала довідки з місця роботи кожного з батьків про те, що іншому з батьків дитини/дітей не надавали такої соціальної відпустки. Через деякий час вона повідомила, що конфлікту між ним та роботодавцем більше не існує, а компенсацію було виплачено в повному обсягу.