У Верховній Раді України зареєстровано проєкт Закону щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності шляхом внесення змін до Кодексу законів про працю України.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Виграш у покер до 50 тис грн не буде оподатковуватися: подано законопроєкт"
У чому новизна?
Перш за все, законопроектом № 5054 від 09.02.2021 закріплюється принцип презумпції наявності трудових відносин. Він полягає у встановлені ознак трудових відносин, при яких робота є такою, що виконується (послуги є такими, що надаються), незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами. У такому разі сторони будуть зобов’язані укласти трудовий договір.
Також проєктом Закону пропонується визначити у КЗпП поняття правонаступництва у трудових відносинах як продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника юрособи, передачі цілісних майнових комплексів юридичної особи, її структурних підрозділів в оренду, реорганізації юрособи роботодавця, а також у разі ліквідації і створення на базі її майна іншої юридичної особи, яка продовжує ту саму діяльність.
Крім цього, передбачається визначити процедуру інформування працівників та їх представників про дату та причини такого правонаступництва.
Що ще пропонується?
Автори законопроєкту пропонують визначити та ввести у КЗпП термін ,,роботодавець”, під яким розуміється власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, які в межах трудових відносин використовують найману працю.