У грудні 2024 року Печерський районний суд м. Києва ухвалив рішення на користь українського підприємства, що є частиною міжнародної компанії, у трудовому спорі за позовом колишнього працівника про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
У 2024 році на українському підприємстві у зв’язку зі змінами в організації виробництва було проведено раціоналізацію штатної структури в підрозділах. За результатами аудиту комісією підприємства було вирішено скоротити штат працівників у зв’язку зі зменшенням кількості співробітників, які відвідують офіс.
«Клієнти ЮФ «Ілляшев та Партнери» дотримуються високих стандартів та цінують права своїх працівників, неухильно забезпечують дотримання законодавства України. Після звільнення працівник звернувся до суду з позовом до підприємства, стверджуючи, що його не повідомили про скорочення посади за 2 місяці, не запропонували переведення на посаду, яка була вакантною і відповідала б його спеціальності та кваліфікації, а також нібито його звільнили без повідомлення про згоду профспілкової організації», – йдеться в повідомленні.
Для підтвердження високих стандартів діяльності підприємства та дотримання трудового законодавства, спеціалісти юридичної фірми «Ілляшев та Партнери» зібрали докази дотримання роботодавцем процедури звільнення працівника.
Адвокати ЮФ «Ілляшев та Партнери» довели в суді, що у працівника немає підстав стверджувати про неотримання згоди профспілкової організації, а також працівник був вчасно та належно попереджений про скорочення посади. Водночас позивачем не було надано належних та допустимих доказів, що він повідомляв підприємство, що є членом певної профспілкової організації. Пропонування вакантних посад в умовах скорочення штату має свою специфіку – суд погодився з аргументованою позицією команди ЮФ «Ілляшев та Партнери» та підтвердив, що звільнення позивача з підприємства було проведено з дотриманням вимог трудового законодавства, а саме: позивача було своєчасно повідомлено про наступне вивільнення, вчинено дії для пропонування вакантних посад.
Печерський районний суд м. Києва виніс рішення на користь підприємства та підтвердив законність дій і рішень роботодавця під час звільнення працівника. Позивачу у задоволенні позову було відмовлено.
Над проєктом працювала партнер ЮФ «Ілляшев та Партнери» Валерія Гудій.