Про це свідчать результати Дослідження ринку праці України, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією разом з Тетяною Пашкіною, експерткою з аналітики ринку праці. Нижче пропонуємо переглянути ключові висновки дослідження.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Зміни щодо персоналу, які відбулись у 2024 році
- 88% респондентів відкрили нові вакансії у 2024 році
- 87% підвищили зарплату працівникам
- 71% опитаних відчули значний дефіцит кваліфікованих кадрів
- 56% інвестували у розвиток персоналу
Загалом, у 2024 році компанії фокусувалися на комплексній підтримці своїх працівників, поєднуючи фінансові стимули, турботу про здоров’я та розвиток, а також створюючи комфортні умови для роботи й життя.
Так, найпоширенішим способом підтримки були виплати заробітної плати в повному обсязі (98%) та премій (84%). Більш ніж половина респондентів (56%) зазначила, що їхні компанії інвестували у розвиток персоналу, 46% надавали психологічну підтримку працівникам та їхнім рідним, а 21% роботодавців допомагали працівникам з орендою житла.
Окрім цього деякі компанії оплачували медичне страхування для членів сімей працівників і проживання в іншому місті чи закордоном, а також компенсували витрати на електроенергію та інтернет.
Заплановані зміни у компаніях на 2025 рік
У 2025 році компанії планують впроваджувати низку змін, спрямованих на утримання та розвиток працівників, розширення команди та бізнесу. Серед основних напрямків:
- Збільшення кількості працівників — 46%
- Підвищення заробітної плати – 88%
- Збільшення бюджетів на навчання та розвиток – 33%
- Вихід на нові ринки та пошук нових партнерів — 24%
- Збільшення рівня заробітної плати на 10-15% — 24%
Варто зазначити, що 36% компаній планують підвищення рівня заробітної плати, втім ще не визначились з розміром підвищення. 16% компаній планують підвищення заробітної плати на 5-10%, 24% - на 10-15%, 11% - на 15-20% і лише 1% компаній планують підвищення заробітної плати більше ніж на 20%.
Для порівняння, у 2024 році 18% компаній здійснили підвищення заробітної плати на менше ніж 10%, 43% компаній підвищили заробітну плату на 10-15%, 21% - на 15-20%, а 5% компаній - на більше ніж 20%.
Дистанційна робота
25% компаній дозволяють працювати дистанційно всім категоріям працівників, тоді як 63% - лише частині співробітників. Згідно з новими даними, 12% компаній не надають своїм працівникам можливості працювати дистанційно. Це трохи менше порівняно з попереднім опитуванням, де 17% респондентів зазначили, що в їхніх компаніях можливість працювати дистанційно відсутня.
Перелік категорій працівників, які здебільшого не мають можливості працювати дистанційно:
- Медичний представник, регіональний менеджер, працівник складу, вантажник, водій, виробничий персонал, працівник магазину, працівник банку, фармацевт;
- Бухгалтер, інженер, логіст, юрист, адміністративний персонал, лінійний персонал, ІТ підтримка, керівник компаніїкерівництво, HR;
- Працівник, який має право підпису та працівник, робота якого пов’язана з паперовим документообігом, працівник охорони, вчитель.
Важливо зазначити, що є низка компаній, які дозволять працювати дистанційно лише з території України.
Працівники за кордоном
За результатами опитування, 35% компаній зазначили, що всі працівники продовжують працювати в Україні. Порівняно з попередньою хвилею опитування цей показник дещо зріс (раніше – 32%). Водночас 44% компаній повідомили, що до 5% працівників переїхали за кордон та працюють з іншої країни. 10% компаній вказали, що 5-10% їх працівників працюють за кордоном, 4% компаній мають від 10 до 15% працівників, а 5% - більше 15% працівників, які працюють за межами України.
При цьому, 29% компаній планують повернути працівників до офісу найближчим часом. 19% компаній зазначили, що повернення до офісу стосуватиметься не всіх категорій працівників, а 51% компаній повідомили, що не планують повернення працівників до офісу.
Чи Ваша компанія відкривала нові вакансії у 2024 році?
У 2024 році 93% компаній відкривали нові вакансії, з яких 3% відкривали вакансії лише для внутрішніх кандидатів та колишніх працівників. При цьому 7% не відкривали нових вакансій.
Чи планує Ваша компанія відкривати нові вакансії у 2025 році?
У 2025 році 46% компаній планують розширення штату, 7% компаній планують скорочення чисельності штату і 47% не планують змін у чисельності працівників.
Чи відчуваєте Ви, що зараз є дефіцит кадрів?
71% опитуваних відчувають значний дефіцит кадрів, що на 3% нижче, порівняно з результатами попередньої хвилі. 25% відчувають частковий дефіцит, і лише 4% компаній не відчувають дефіциту кадрів.
На Вашу думку, які основні проблеми є зараз на ринку праці України?
Основними тенденціями на ринку праці у 2024 році за результатами опитування є:
- Дефіцит робочої сили
- Вищий рівень очікувань заробітної плати кандидатів, ніж пропозиції бізнесу
- Мобілізація
- Відтік персоналу закордон
Як Ви оцінюєте свою ефективність та рівень працездатності в умовах воєнного стану?
27% респондентів зазначають, що їхня ефективність не змінилася, і вони працюють так само, як до 24 лютого 2022 року. 39% відчувають, що знаходяться в стані вигорання (37% весною 2024 року). 12% вважають, що почали працювати краще, ще 12% вказують, що їхня ефективність знизилася, і вони працюють гірше. При цьому 61% опитаних не планують змінювати роботу, тоді як 39% про це розмірковують.
Що з цьогорічного досвіду буде цінним для Вас у майбутньому?
- Вміння працювати при будь-яких умовах, долати різні виклики, як зовнішні, так і внутрішні;
- Швидка адаптації до нових умов, постійне навчання новому;
- Життя тут і зараз;
- Вигорання може прийти навіть до найбільш вмотивованого працівника через реалії, в яких він/вона існує;
- Турбота про психологічний стан колективу;
- Кризовий менеджмент в умовах невизначеності, гнучкість у підходах і швидкість у прийнятті рішень в критичних ситуаціях;
- Приходять у компанію, а йдуть від керівників;
- Робити паузи і дозволяти собі відпочинок. Режим "трудоголіка" вже не працює;
- Вирішення задач в умовах сильного дефіциту кадрів;
- Бронювання працівників, реінтеграція ветеранів;
- Люди мають право на підвищення зарплати, оплату перепрацювань та роботу в безпечному місці;
- Робота з мотивацією персоналу без бюджету.
Довідкова інформація про учасників дослідження:
В дослідженні взяли участь 216 фахівців зі сфери управління персоналом (39% керівники департаменту, 32% менеджери середньої ланки, 24% топ менеджмент, 5% молодший персонал).
50% учасників даного дослідження представлять міжнародний бізнес, 50% - український. 51% компаній є представниками великого бізнесу, 36% середнього бізнесу, та 13% малого бізнесу.
Найбільша кількість учасників дослідження представляють оптову та роздрібну торгівлю, фармацевтичний сектор, виробництво продуктів харчування та спеціалізовані консультаційні послуги (юридичні, аудиторські, маркетингові, рекрутингові, тощо).
Серед учасників дослідження були також представники аграрної сфери, фінансових послуг, переробної промисловості, виробництва товарів масового вжитку нехарчового призначення, виробництва промислових товарів, ІТ, металургії, легкої промисловості, хімічної промисловості, логістики, будівництва, закладів громадського харчування та інші.
Дослідження тривало у період з 7 жовтня до 10 листопада 2024 року та охоплювало період травень-жовтень 2024 року. Участь у дослідженні була анонімною.