Відпочинок від кар’єри - це завжди важливе рішення, особливо для тих, хто працює у сферах високої інтенсивності, таких як юридична професія. Вихід із світу праці протягом тривалого періоду може бути надзвичайно корисним для тих, хто хоче зосередитись на створенні сім’ї або поставити інші пріоритети на певний час. Але це може спричинити труднощі щодо відновлення вашої кар’єри згодом.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Індивідуальні практики вигідніші, ніж малі фірми: британське опитування"
Віра Келлі, головний консультант компанії Sellick Partnership Limited у своїй статті у британському юридичному журналі The Law Society Gazette представляє різні шляхи, труднощі та поради, з якими юристи можуть повернутися до своєї кар’єри через тривалий проміжок часу.
Побороти труднощі продовжувати з того місця у кар’єрі, де ви зупинилися
Відновлення успішної юридичної кар’єри після перебування «поза полем», безумовно, можна досягти за умови правильного мислення та відповідної підтримки з боку вашого нового роботодавця. Однак важливо зазначити, що це може бути складним процесом, особливо для тих, хто був «поза грою» більше декількох років.
Як правило, вибагливий і змінний характер юридичної роботи означає, що люди з кількарічною перервою в кар'єрі потребуватимуть певного часу для того, щоб ознайомитись із останніми законодавчими змінами, а також реакліматизуватись до вимог цільової роботи.
Також цілком ймовірно, що більшість роботодавців будуть пропонувати нижчий рівень оплати праці або відповідальності. Проте, це дає вам стимул прискорити та удосконалити свою роботу. Адже, юридичні фірми стежать за досягненнями та результатами співробітників протягом певного періоду часу, а згодом можуть підвищити рівень заробітної плати. Хоча вплив інфляції на зарплати вливає, все-таки слід очікувати, що може знадобитися деякий час, щоб знову отримувати зарплату, яку ви мали до перерви. Реалістично ставлячись до цього, ви будете краще підготовлені до плавної та швидкої реінтеграції.
Можливості пошуку гнучкої роботи
Незважаючи на те, що повернення на роботу після перерви може бути складним завданням, безсумнівно, що широке впровадження гнучких практик роботи полегшує цей процес. 2020 рік різко змінив точку зору на введення гнучкої роботи як загальноприйнятої норми, і немає жодних ознак того, що ця тенденція зміниться в 2021 році.
Ще до пандемії Covid-19 юридичні фірми все більше усвідомлювали суттєві переваги гнучких робочих моделей. Працюючи вдома, персонал може досягти кращого балансу між роботою та особистим життям та інтегрувати свої професійні обов'язки у спосіб життя. Таким чином, забезпечується більша продуктивність та вища задоволеність роботою. З початку пандемії гнучкі режими роботи набули ще більшого значення. Для працюючих людей з дітьми ця тенденція також зменшила деякі упереджені уявлення, з якими вони могли колись стикатися, оскільки роботодавці зараз як ніколи чутливі до труднощів збалансування потреб роботи та сім’ї.
Таким чином, кожному, хто шукає гнучку роботу, повертаючись до юрпрофесії у 2021 році, цілком можливо буде легше знайти її зараз, ніж це було б рік-два тому. Рекрутери, швидше за все, пропонуватимуть гнучкі години або схеми розподілу роботи, які допоможуть вам працювати зручним для вас способом.
Немає універсального підходу до повернення на роботу
Однак важливо пам’ятати, що більшість фірм все ще очікують певної присутності в офісі, навіть під час Covid-19, оскільки деякі робочі процеси неможливо здійснити віддалено. Для менших фірм, які все ще покладаються на особистий обмін файлами та документами, робота вдома може бути взагалі неможливою.
Чи зможете ви гнучко працювати для даного роботодавця, також буде залежати від характеру ролі або динаміки в команді. Наприклад, від тих, хто виконує функції розвитку бізнесу, може знадобитися особиста присутність, наприклад, щоб взяти участь у важливих переговорах. Тоді як менш високопоставленим працівникам може знадобитися більше нагляду, ніж іншим.
Зрештою, запорукою успішної роботи є довіра. Ваш роботодавець потребуватиме гарантій, що ви зможете якісно виконувати свої обов'язки та зобов'язання перед колегами та клієнтами. Таким чином, багатьма з найкращих робочих моделей є ті, де роботодавець та працівник розуміють, що їм потрібно один від одного.
Запорука успіху: встановлення правильних очікувань
Як і в багатьох аспектах професійного життя, ключовим фактором успішного повернення на роботу є спілкування. Переконайтесь одразу, що ви встановлюєте правильні очікування щодо роботи і ці очікування відповідають тому, що реально може надати ваш роботодавець.
Цього можна досягти наступними способами:
- Чітко усвідомте з самого початку пошуку роботи, що вам потрібно, наприклад, гнучкі режими роботи або спеціальні надбавки для роботи вдома. Це дозволить зробити речі прозорими і не дозволить відволікатися від пошуку необхідної вакансії.
- Подумайте про свої ключові вимоги до роботи та визначте пріоритети. Це допоможе вам зосередити свій пошук на правильних ролях.
- Зрозумійте, що кожна юридична фірма матиме обмеження щодо можливостей, які вона може надати, чи то через логістичні проблеми, чи вимоги до роботи, чи через конкретні очікування різних партнерів в одній фірмі.
- Будьте готові прийняти, що вам може знадобитися співпраця з роботодавцем протягом певного періоду, щоб завоювати довіру та продемонструвати свої здібності, перш ніж ви зможете домовитись про роботу та зарплатню, яку ви бажаєте.
- Будьте терплячі у пошуку роботи та дайте собі час, щоб порівняти різні варіанти та знайти механізм, який відповідає вашим потребам. Це не обов'язково може бути швидким процесом, але все таки краще витратити час та знайти собі потрібну роботу.