"Велика четвірка" відповідно до вимог європейського законодавства змушена забезпечувати гендерну рівність серед співробітників на керівних позиціях. Нещодавно консалтингова компанія 20-First проаналізувала, що в Ernst & Young 6 із 14 керівних посад займають жінки.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Про це зазначають у ПАБУ.
Читайте також: "Слід приділити більше уваги питанню відображення в обліку нематеріальних активів, - дослідження".
Водночас у KPMG команда топ-менеджерів складається з 5 жінок та 9 чоловіків, у PwC та Deloitte на керівних посадах - по 4 жінки проти 8 чоловіків.
Якщо говорити про аудиторські компанії, що входять до топ-10 світу, то, наприклад, Grant Thornton у Великобританії у 2015 р. призначила на посаду виконавчого директора пані Сашу Романович (Sacha Romanovitch). У жовтні 2018 р. стало відомо про її дострокову відставку. Наразі на всіх 10 топових позицій лише чоловіки.
У Smith & Williamson та Mazars до когорти менеджерів входять по 2 жінки, а в BDO, RSM й Saffery Champness - по одній.
Як зазначається, 20-First провела аналіз не лише аудиторської сфери, а й корпоративного сектора в цілому. Результати аналізу свідчать, що з 99 осіб у радах управління 10 найбільших світових аудиторських організацій 73% становлять чоловіки, 27% - жінки.
Ситуація в корпоративному секторі ще гірша. Так, у топових 20 компаніях Fortune Global 500 найвищі менеджерські позиції займають переважно чоловіки - 85%, а 15% - жінки.
Нагадаємо, США вдосконалює процедуру колегіального ухвалення рішень щодо ведення обліку.