Провідний рекрутер юридичних кадрів з США Гаррісон Барнс у своїй статті виділив 23 категорії/причини, наявність яких у кандидата може спонукати американську юрфірму відмовити у прийнятті на роботу, повідомляє веб-сайт LawFuel.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Керівник юридичної фірми, який не є юристом, — чи працює така концепція управління"
Рекрутер компанії Major, Lindsey & Africa Мерл Вон сказала, що юридичні фірми завжди будуть шукати найкращих. Але кого саме вони обиратимуть, залежить від кандидатів та вакантної позиції. Гаррісон Барнс заявив, що ця стаття — це лише перелік типів адвокатів, яких престижні юридичні фірми уникатимуть.
Отже, хто входить до списку «не наймати»?
• Адвокати, яких не мотивують гроші.
• Адвокати, які не довіряють бізнес-аспекту юридичної фірми.
• Юристи-першокурсники, що шукають роботу після року практики.
• Адвокати, зацікавлені в роботі у менш привілейованій юридичній фірмі порівняно з тією, в якій зараз працюють.
• Юристи з антикорпоративними цінностями.
• Юристи, які не сприймають роботу в юридичній фірмі серйозно.
• Адвокати, які брали участь у судових процесах проти попередніх роботодавців.
• Адвокати з низьким рівнем успішності в юридичній школі.
• Адвокати, які мали низьку успішність у коледжі.
• Юристи з юридичних шкіл третього чи четвертого рівня, що нижче середнього.
• Адвокати, яких не мотивують престиж та думка суспільства про них.
• Адвокати, що не зацікавлені у роботі у сфері права.
• Адвокати, що дуже часто змінювали роботу.
• Адвокати, які кілька разів не здавали адвокатський іспит.
• Адвокати, які зараз не практикують та безробітні.
• Старші адвокати, які не мають власного бізнесу або потужного потенціалу для його розвитку.
• Адвокати, які не спілкуються з інтерв’юерами.
• Адвокати, які не мають досвіду роботи в юридичній фірмі.
• Адвокати з надлишковим почуттям права.
• Адвокати, які працювали на державній службі чи in-house.
• Адвокати, які паралельно розпочинають приватну практику.
• Адвокати з тенденцією до зниження активності, що висвітлено у резюме.
• Адвокати, які не вважають роботу юрфірми важливою.
Хоча деякі причини з цього списку є очевидними, факт залишається таким: не існує єдиного визначального фактора щодо того, хто може бути найкращим юристом. Список Барнса не є остаточним керівництвом щодо найму на роботу, проте це ті ознаки, які більшість американських рекрутерів вважають актуальними.