Новий рік дарує нам надію на зміну соціалістичних правових норм Кодексу законів про працю України 1971 р. Добре це чи погано — дізнаємося згодом. Перед новим 2020 р. уряд країни вніс у Парламент законопроєкт «Про працю» №2708. Паралельно з ним у Парламенті були зареєстровані два інших проєкти, які конкурують з урядовим. Поки Верховна Рада України не прийняла відповідний проєкт в цілому, розглянемо істотні розширення підстав для звільнення працівника за ініціативою роботодавця.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Отже, відповідно до ч. 1 ст. 35 законопроєкту, роботодавець має право за власною ініціативою розірвати трудовий договір з працівником. Про рішення розірвати трудовий договір роботодавець повинен повідомити працівника письмово або засобами електронного зв'язку, зазначеними у трудовому договорі, у такий строк:
- не менше ніж 15 днів, якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше ніж 6 місяців;
- не менше ніж 30 днів, якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 6 місяців;
- не менше ніж за 60 днів, якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 5 років;
- не менше ніж за 90 днів, якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 10 років.