На перший погляд силіконовий браслет можна помилково прийняти за такий, що відстежує пульс при фізичних вправах. Однак технологія Moodbeam насправді призначена не для контролю фізичного здоров’я — вона дозволяє роботодавцю відстежувати емоційний стан своїх працівників, повідомляє веб-сайт BBC.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Чому суспільство все ще не довіряє жінкам-лідерам?".
Гаджет, який з’єднується з додатком для мобільного телефона, має дві кнопки — жовту та синю. Ідея полягає в тому, що працівник натискає на жовту кнопку, якщо почуває себе щасливим, і на синю, якщо йому сумно чи він має погане самопочуття. Ця технологія спрямована на компанії, які хочуть стежити за добробутом персоналу, який працює удома. Ідея полягає в тому, що співробітникам пропонується носити браслет (вони можуть і відмовитися від нього) і натискати кнопку, яку вони вважають за потрібне, протягом усього робочого тижня. Потім менеджери компанії можуть переглянути інформаційну панель, щоб побачити, як почуваються і справляються працівники. Таким шляхом Moodbeam сподівається подолати розрив між співробітниками та керівництвом.
"Підприємства намагаються підтримувати зв’язок з персоналом, який працює удома. За допомогою браслету вони, не піднімаючи слухавки телефона, можуть поставити питання 500 працівникам: "Ти як, добре?", — розповідає співзасновниця Moodbeam Крістіна Колмер МакХью.
Ідея продукту виникла після того, як пані Крістіна хотіла знати, як почувається її дитина у школі. Потім браслет почав виготовлятися у комерційних цілях для компаній.
Пані Колмер Макхью, фірма якої знаходиться в Халлі, каже, що багато хто справді радіє цьому пристрою. "Ми перейшли від анонімних до ідентифікованих даних після того, як випробування виявили, що люди хочуть бути ідентифіковані", — каже вона.
Однією з організацій, яка зараз використовує Moodbeam, є британська благодійна Brave Mind. "Один з членів команди знаходився у незручному становищі, боровся з величезним навантаженням і був розчарований тим, що відбувається, — розповідає представник компанії Педді Бертт. — Це не те, що він повідомив би, і ми не знали б про це, якби не бачили даних від браслета".
За оцінками Всесвітньої організації охорони здоров’я, депресії та тривожності обійшлися світовій економіці втратою продуктивності в $1 млрд на рік. За даними ВООЗ, психічне здоров’я на робочому місці вже давно викликає занепокоєння, та схоже, карантинні обмеження через Covid-19 та робота вдома погіршили цю проблему. Минулого року британська благодійна організація з питань психічного здоров’я Mind заявила, що 60% дорослих вважали, що їхнє психічне здоров’я погіршилося під час першого локдауну. А опитування фірми з питань людських ресурсів Employment Hero показало, що чверть людей, зайнятих у малих та середніх британських фірмах, хотіли отримати більше підтримки у сфері психічного здоров’я під час пандемії.
Оскільки більшість не повернуться до офісів найближчим часом, низка інших технологічних фірм також вивчає способи, як допомогти компаніям краще піклуватися про емоційний добробут своїх співробітників. У Сан-Франциско додаток для психічного здоров’я Modern Health має на меті допомогти роботодавцям зв’язати своїх працівників з різними ресурсами психічного здоров’я, наприклад, забезпечити сеансами з терапевтами. Все починається з того, що співробітники відповідають на коротку онлайн-анкету про своє психічне здоров’я, що веде до персоналізованого плану його охорони. Це може включати сеанси відеодзвінків з експертами з питань подолання тривоги або перехід до плану цифрової медитації. «Ідея полягає в тому, щоб надати працівникам інструменти для підвищення стійкості», — говорить Елісон Уотсон, виконавчий директор компанії Modern Health, у якій зареєстровано 190 компаній у всьому світі.
Британська технологічна фірма Yonderdesk має на меті допомогти фірмам віртуально збирати співробітників у офісі. Yonderdesk створює інтерактивні веб-цифрові офіси для співробітників. Офіс може бути спроектований таким чином, щоб точно повторити справжній офіс компанії, або мати зовсім інший дизайн або макет. "Ті, хто надає пріоритет добробуту персоналу, частіше повідомляють про більшу продуктивність персоналу, якому рідше потрібен вільний від роботи час або відпустка", — говорить керівник відділу благополуччя організації Mind Емма Мамо.