ПЕРЕКЛАД
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
«Перехід співробітника у велику компанію збільшує його продуктивність приблизно на 300%», – йдеться в аналізі, опублікованому 18.08.2021 р. Польським економічним інститутом (PIE). Окрім того, було додано, що невеликі польські компанії з 10-19 співробітниками так само ефективні, як і в інших країнах Європейського Союзу.
Читайте також: "Китай посилює правила Інтернету. Удар по гігантах"
Згідно зі звітом PIE «Дрібномасштабна пастка. Про продуктивність польських компаній», на початку 1990-х років продуктивність польських компаній у порівнянні із західними підприємствами становила 30%, а у 2019 р. вона вже досягла 77%. Однак було відзначено, що найбільші диспропорції спостерігаються на мікропідприємствах. Також існує великий розрив у продуктивності між польськими мікропідприємствами у порівнянні з іншими країнами регіону, що становить 10%. Однак було відзначено, що ця диспропорція дуже швидко зменшилася зі збільшенням зайнятості – невеликі польські компанії з 10-19 співробітниками так само продуктивні, як і в інших країнах Європейського Союзу.
«Серед ключових чинників, що негативно впливають на зростання продуктивності вітчизняних компаній, насамперед, варто згадати їх невеликий розмір і фрагментацію компаній, порівняно високий рівень зайнятості в низькопродуктивних секторах економіки, а також обмеження і зниження потенціалу використання робочої сили в результаті скорочення чисельності населення працездатного віку», – повідомив старший радник групи стратегії PIE Лукаш Блоньскі. Окрім того, він зазначив, що низька продуктивність – це також низькі, хоча й повільно зростаючі, державні та приватні інвестиції в дослідження і розробки.
PIE підкреслює, що вплив мікропідприємств на польську економіку величезний. У 2019 р. вони виробили 29% внутрішнього ВВП, зайнятість склала понад 34% загальної кількості співробітників. Відсоток людей, зайнятих на мікропідприємствах, був набагато вищим у Польщі, ніж у Франції (25%) або Німеччині (19%), але не відрізнявся від середнього показника у країнах Вишеградської групи.
Мікрокомпанії суттєво впливають на функціонування польського ринку, де з'являється і зникає більше компаній, ніж в інших країнах ЄС. Однак існує значна диспропорція у виживанні між найменшими підприємствами та підприємствами, в яких на початковому етапі було зайнято понад 9 осіб (це цілих 26%).
Відсоток зростання зайнятості в польських компаніях знаходиться майже на найнижчому рівні серед усіх країн ОЕСР. За перші два роки роботи він склав лише 27%, тоді як в середньому у країнах Вишеградської групи – 53%. Дослідження PIE показує, що у 2015 р. тільки 18% мікрокомпаній вирішили збільшити зайнятість.
Висока продуктивність означає участь компаній в експорті. Щодо ВВП його значення збільшилося з 15% у 1996 р. до 25% у 2003 р. та аж 45% у 2019 р. Найбільш динамічне зростання експорту спостерігалося у середніх і великих підприємств (245% і 240% відповідно). Інтенсивність експорту мікропідприємств невисока, трохи перевищує 5% вартості їх обігу.
«Ми маємо справу з ситуацією, коли польські мікропідприємства не надто продуктивні у порівнянні з розвиненими країнами, водночас процес досягнення наступних стадій зростання відбувається занадто рідко, що дозволило б їм використовувати ефект масштабу і підвищити продуктивність. Однак у Польщі є умови, що сприяють підвищенню ефективності вітчизняних підприємств», – зазначив Блоньскі.
Він пояснив, що більший розмір компаній позначається, зокрема, на населенні та розмірі ринку. Існує також кореляція між часткою промисловості у країнах з розвиненою економікою і розміром підприємств. Додатковим чинником, що позитивно впливає на потенційне збільшення розміру польських компаній, є доступ до ринків Німеччини та інших країн ЄС. Тому варто подумати про реалізацію стимулів, зазначених в останній частині звіту, які можуть стимулювати та сприяти польським підприємцям у досягненні економії завдяки масштабам, що сприятиме зростанню інвестицій та інновацій (ПАП).
Джерела:
Przejście pracownika do dużej firmy zwiększa jego produktywność o ok. 300 proc. Analiza PIE.