Порядок і умови надання щорічних відпусток врегульовано ст. 79 КЗпП України.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки звільненому працівникові: чи нараховується ЄСВ?".
Зокрема, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, передбачена статтею 182-1 КЗпП України, хоча і надається щорічно, не є щорічною відпусткою у розумінні ст. 74 КЗпП України, тому поділу на частини не підлягає, адже, у ст. 79 КЗпП України мова йде тільки про щорічну основну та щорічні додаткові відпустки.
Як зазначається, Мінсоцполітики у своїх листах від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15 дотримується думки, що відпустку на дітей доцільно ділити на частини за підставами. Тобто якщо є декілька підстав, то спочатку можна надати відпустку за однією (наприклад, тривалістю 7 днів), а через деякий час - за іншою підставою (наприклад, тривалістю 10 днів).
За інформацією Вісника ДФСУ.