ГУ Держпраці у Хмельницькій області інформує щодо того, чи має право роботодавець вимагати від працівників бути присутніми на робочому місці у період карантину/відмовляти у наданні працівнику відпустки.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Нові обмежувальні заходи під час карантину: роз’яснення Уряду".
Як зазначається, на сьогодні примусове обмеження роботи введено лише для певних категорій підприємств (заклади громадського харчування, кінотеатри, торговельні центри, метро тощо). Інші роботодавці мають право доручити виконання роботи вдома, але й можуть вимагати від працівників бути присутніми на робочому місці.
Також повідомляється, шо щорічна оплачувана відпустка надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток. Роботодавець має право відмовити у її наданні поза графіком, крім визначених категорій працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час (особи з інвалідністю, жінки з двома і більше дітьми до 15 років, одинокі матері, учасники АТО та інші).
Зазначається, що неоплачувана відпустка (будь-якої тривалості на час карантину) надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця. Водночас в окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку (матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14 років на час карантину – на період карантину; одинокій матері чи батьку – на 14 днів; особам з інвалідністю – до 60 днів).
Нагадаємо, документи в перший клас можна буде подати онлайн.