Підтримка, лідерство та виклики для жінок-юристок
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Метою нашого дослідження є підтримка жінок-юристок, які, попри всі виклики війни, активно змінюють країну, формують правове поле та виступають її міцним тилом. Ми прагнемо оцінити, як еволюціонувало жіноче лідерство у правничій професії після 2022 року, що зараз об’єднує жінок, надає їм сили та допомагає рухатися вперед.
Юристки продовжують брати на себе відповідальність за команди, підтримують ЗСУ, займаються волонтерською діяльністю, забезпечують фронт необхідними ресурсами. Водночас вони залишаються активними гравцями на міжнародній арені, представляючи Україну в судах і юридичних дискусіях світового рівня.
Як проводилося дослідження?
Ukrainian Women in Law 2025 базується на аналізі роботи 120 юридичних компаній України. Дослідження враховує експертну думку представників юридичного бізнесу, адвокатури, корпоративного сектору, а також редакції «Юридичної Газети», яка виступає галузевим експертом. З 2016 року редакція аналізує зміни, що відбулися, визначає найбільші здобутки, оцінює показники гендерного балансу юридичного ринку. За останні роки ми бачимо зростання жіночого впливу в ключових правничих сферах і партнерському середовищі.
У 2025 році Ukrainian Women in Law містить такі номінації:
- «Видатні юристки, які вплинули на розвиток права та суспільства: політикині, судді, правозахисниці»
- «Жінки — лідерки юридичного ринку»;
- «Жінки — лідерки корпоративного сектору»;
- «Жінки-лідерки: вплив на практику»
- «Лідерки — зірки нової генерації».
Головні критерії дослідження Ukrainian Women in Law 2025:
- визнання на глобальному рівні, присутність у загальновизнаних міжнародних рейтингах (The Chambers, The Legal 500, Who’s Who Legal тощо);
- визнання за результатами експертної оцінки редакції «Юридичної Газети»;
- соціальна та громадська активність, зокрема участь у публічних заходах, професійних організаціях, законотворча активність, ефективна взаємодія з громадськими інституціями — жінки вплинули на формування тенденцій у практиках, зробили значний внесок у розвиток не лише професійної сфери, а й громадянського та політичного життя країни в умовах повномасштабної війни;
- крос-рекомендації колег, що визначаються кількістю голосів за підсумками опитування;
- жінки є партнерками фірми або власницями бізнесу.
(для перегляду натисніть на зображення)
Аналітика: тенденції гендерного балансу у 2025 році
Згідно з результатами нашого дослідження, у юридичних компаніях України жінки все ще мають меншу присутність на керівних посадах. Хоча в категоріях «юрист» і «старший юрист» жінки становлять 55% і 47% відповідно, на рівні партнерства їхня частка зменшується:
- керуючі партнери: 32% жінок проти 68% чоловіків;
- партнери: 35% жінок, 65% чоловіків;
- еquity-партнери: лише 29% жінок.
Ситуація залишається незмінною — такий баланс (30:70) тримається останні роки. Проте у сфері радників баланс покращується — 45% жінок.
Цікава тенденція: найбільший відсоток жінок у юридичному бізнесі залишається в адміністративному секторі (80%). Це свідчить про збереження традиційного гендерного поділу ролей у сфері.
Вік, у якому жінки стають партнерками
Згідно з інфографікою Ukrainian Women in Law 2025, жінки-юристки найчастіше стають партнерками у віці 31–35 років (30%) або 36–40 років (також 30%). Водночас лише 2% жінок досягають цього статусу у віці 21–25 років, що підкреслює довгий шлях кар’єрного зростання.
Дискусія про гендерні квоти в юрбізі
Дослідження показує, що більшість (76%) опитаних вважають, що квоти для жінок у юридичних компаніях не потрібні, 17% підтримують їхнє запровадження, а 7% не визначилися.
Топ жіночих практик у юридичному бізнесі
Найпопулярніші напрями, де працюють жінки-юристки у 2025 році:
- корпоративне право — 15%;
- податкова практика — 13%;
- судова практика — 12%;
- інтелектуальна власність — 10%;
- захист бізнесу — 9%;
- сімейне право — 8,5%.
Ініціативи для підтримки жінок у юрбізнесі
100% компаній надають можливість працювати неповний день для батьків маленьких дітей, 100% гарантують збереження робочого місця під час декретної відпустки. Це свідчить про сильну орієнтацію юридичних фірм на підтримку працівників із сімейними обов’язками.
75% компаній пропонують гнучкий графік роботи, 60% дозволяють працювати віддалено. Це вказує на адаптацію компаній до сучасних тенденцій, де баланс між роботою та особистим життям стає пріоритетним.
50% компаній мають менторські програми для жінок, 30% впроваджують спеціальні програми для кар’єрного росту жінок. Підтримка жінок у юридичній професії все ще потребує посилення, адже лише третина компаній активно працює над створенням кар’єрних можливостей для жінок.
(для перегляду натисніть на зображення)
Гендерний аналіз підвищень у 2024 році
Жінки отримали 48% усіх підвищень, чоловіки — 43% усіх підвищень.
На рівні партнерів відсоток підвищень однаковий для чоловіків і жінок (по 3%). На рівні радників спостерігається невеликий розрив: чоловіки отримали 6% підвищень, жінки — 7%.
У середній ланці (старші юристи) чоловіки отримали більше підвищень (чоловіки — 12%, жінки — 9%), але на позиції юристів ситуація інша: чоловіки — 7%, жінки — 11%. На рівні молодших юристів жінки отримали 18% підвищень, а чоловіки — 15%.
Чоловіки отримували більше підвищень лише на рівні старших юристів.
Індекс гендерної рівності
У березні 2025 року в Києві відбулася презентація фінальних результатів першого Індексу гендерної рівності за стандартами ЄС (Gender Equality Index) — інструменту, який вимірює стан рівності між жінками та чоловіками в шести ключових сферах життя: робота, гроші, знання, час, вплив і здоров’я. Україна посіла 20-те місце серед 27 країн ЄС, показавши найвищі показники у сферах «Здоров’я», «Гроші» та «Час».
У глобальному Індексі гендерного розриву Україна зараз займає 66-те місце зі 146 країн. Загалом, за даними World Economic Forum, світ все ще далекий від гендерного паритету, і він буде досягнутий не раніше ніж через 131 рік.
За даними Кабінету Міністрів України, у 2023 році гендерний розрив в оплаті праці в Україні становив 18,6%. У 2023 році Кабмін схвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці в Україні на період до 2030 року, яка має на меті зменшити поточний гендерний розрив в оплаті праці на 5% (з 18,6% до 13,6%).
Ukrainian Women in Law 2025 вкотре демонструє, що українські юристки є рушійною силою змін як у правовій системі, так і в суспільстві загалом.
Попри всі складнощі, жінки-юристки продовжують відігравати ключову роль у розвитку правничої спільноти України. Хоча гендерні стереотипи та кар’єрні обмеження все ще існують, прогрес очевидний: жінки дедалі більше займають керівні посади, розвивають практики та впливають на правове середовище.