Як показало дослідження LegalTalents.Report минулого року, український ринок юридичних послуг вцілів, стабілізувався та знайшов свій новий modus operandi. Партнери юрфірм на початку агресії докладали багато зусиль, щоб організувати секондменти своїх юристів у партнерських юридичних фірмах за кордоном. Лідерам ринку вдалося успішно реалізувати ці плани.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Тож наше чергове опитування, проведене в лютому 2023 року, сфокусувалося на думці тих, хто занурюється в іноземний досвід та вже приносить чи невдовзі принесе його на український юридичний ринок.
Кого опитували: в дослідженні взяли участь 53 українських юристи, які стажуються/секондують/працюють за кордоном.
Серед них:
- 87% жінок, 13% чоловіків;
- 11% працюють на посаді радника, 24% – старшого юриста, 31% – юриста; 15% – молодшого юриста, 19% – інтерна/стажера;
- мають досвід роботи до 4-х років – 22%, 5-7 років – 24%, 8+ років – 54%;
- 34% працюють у Великій Британії, 18% – у Польщі, 14% – у Німеччині, 34% – в інших країнах світу.
ТОП-5 важливих висновків опитування
1. Адаптовані vs інтегровані
60% учасників опитування зазначили, що стажування в іноземній юридичній фірмі їм сподобалося. 20% респондентів мають низький рівень задоволеності стажуванням. Рівень задоволеності/незадоволеності стажуванням співмірний із рівнем адаптації в країні перебування: 57% добре пристосувалися до життя за кордоном, 26% – не дуже. Водночас привертає увагу той факт, що вдвічі менша кількість респондентів вважають себе інтегрованими в колектив та країну перебування.
2. Повертатись чи ні
Найбільша з опитаних група респондентів – 44% – не мають чітких планів щодо повернення в Україну. Ще 38% очікують на завершення активних бойових дій, щоб повернутися в Україну. Решта (18%) мають чітку позицію: 9% вже повернулися, а 9% не планують повертатися в Україну в найближчі 1-2 роки.
Основними факторами (на думку 30%+ респондентів), які впливають рішення респондентів щодо повернення в Україну, є:
1) безпека – 65%;
2) возз’єднання родини 45%;
3) доступність фінансових ресурсів – 35%;
4) питання працевлаштування – 32%.
3. Професійні здобутки
66% респондентів вважає, що працевлаштування в іноземній юридичній фірмі за кордоном сприяє їхньому професійному розвиткові. Набутий досвід, зокрема встановлені контакти/нетворкінг, культурологічні аспекти (розуміння колег, законодавства країни та/або іншої системи права) та бізнес-процеси закордонної юридичної фірми, застосовуватимуться юристами для відбудови України після війни.
4. Кар’єрні перспективи: важко визначитись
Що стосується кар’єрної перспективи після закінчення війни, то 35% респондентів планують продовжувати її в консалтингу, 13% бажають піти в інхауз, 13% мають намір змінити професію (бачать себе на топпозиції неюридичного напрямку). Цього року 26% респондентам важко визначитися з відповіддю щодо своєї кар’єрної перспективи – це найвищий показник з 2016 року. Водночас 65% вважають, що мають кращі кар’єрні перспективи в Україні, 35% – за кордоном.
5. Зв’язок не втрачено
79% юристів, що працюють за кордоном, підтримують зв’язок зі своїм роботодавцем. Водночас кожний третій (35%) продовжує працювати над проєктами своєї юридичної фірми в Україні.
40% респондентів зазначили, що відчували/відчувають підтримку свого роботодавця в Україні під час перебування за кордоном.