Мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Що про це треба знати, розповіли у Координаційному центрі з надання правничої допомоги.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Куди звернутися, щоб посвідчити заповіт за кордоном: пояснення"
Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника
Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби.
Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Виняток:
- призов або мобілізація роботодавця — тільки якщо роботодавець фізична особа-підприємець
- ліквідація підприємства.
В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником
- за бажанням самого працівника
- за угодою сторін — ініціатором повинен виступати працівник.
Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням
- подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом — електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу
- дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис в трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця)
- отримайте документи — трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою
- отримайте розрахунок — роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення.