Відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України, угода сторін є підставою припинення трудового договору.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Робота у вихідний день: як оплачується, якщо працівнику встановлено посадовий оклад?".
Зазачається, що суть звільнення за угодою сторін у наявності волевиявлення працівника. Примусового звільнення за цією підставою не існує, так само як і примусової праці. Роботодавець не має права примушувати працівника писати заяву про звільнення за угодою сторін. Працівник повинен розуміти, що в разі написання власноруч такої заяви за відсутності його доброї волі, потім буде дуже важко довести в суді наявність примусу.
Так, якщо склалася така ситуація, що працівник власноруч написав заяву про звільнення, то потрібно дотримуватися всієї процедури щодо звільнення за п.1 ст. 36 КЗпП України.
Дане роз’яснення не встановлює норм права, а має інформаційний характер.
За інформацією Вісника ДФСУ.