Core-Asset Consulting, агентство з добору персоналу у сфері фінансових послуг, повідомило про масові труднощі з працевлаштуванням після того, як отримало 350 заявок на одну посаду менеджера з управління проєкту, на яку зазвичай відгукуються близько 30 кандидатів.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Фонд МСФЗ уніс зміни в Таксономію МСФЗ щодо застосування IAS 19".
Про це повідомляє ПАБУ.
Шотландська компанія вважає, що конкуренція в секторі фінансових послуг зросла у 10 разів через розгортання пандемії та мінливі потреби бізнесу.
Майк Стіртон (Mike Stirton), керівник відділу з добору тимчасового персоналу та підрядників Core-Asset Consulting, сказав: "Зараз ми спостерігаємо поєднання двох факторів: перший – це природна еволюція, у результаті якої потреби бізнесу змінилися. Наприклад, цифрова революція відбувається тривалий час, дедалі менше проєктів потребують трансформації. Водночас більше професій стають неактуальними через автоматизацію процесів. Другий фактор – це вплив пандемії, яка змусила компанії реагувати на її виклики, згорнувши більшість проєктів щодо вдосконалення процесів, аби мати можливість зосередити увагу на більш актуальних справах".
Майк Стіртон відзначив, що ці два фактори означають, що попит на фахівців у цих сферах дещо знизився. Це призвело до того, що кількість претендентів на позицію зростає, і, швидше за все, цей тренд буде продовжуватися.
"Оскільки досить велика кількість організацій впроваджує віддалений режим роботи, місцерозташування більше не має значення. Ми бачимо, що дедалі більше кандидатів з віддалених міст, як, наприклад, Лондон, шукають роботу у фінансовому секторі в Единбурзі та Глазго, чим ускладнюють завдання для місцевих претендентів на ту чи іншу позицію", - підкреслив Майк Стіртон.
Стіртон радить кандидатам знайти свою нішу перед тим, як починати пошук роботи на перенасиченому ринку праці: "Важливо, щоб ваше резюме відображало ваш досвід роботи. Ми часто отримуємо сотні, навіть тисячі резюме, у яких претенденти вказують, що вони мають навички роботи з певним програмним забезпеченням чи програмами на високому рівні, однак їхнє резюме не містить достатньої інформації, яка може підтвердити це".
Зазначається, що кандидати повинні розуміти, які саме якості та навички є необхідними для посади, на яку вони претендують, та продемонструвати, як саме їхній досвід відповідає цим вимогам. Кандидат, який заявляє, що здатен робити все, може отримати відмову, як «майстер на всі руки, який в результаті не вміє нічого», а роботодавці зазвичай шукають спеціаліста, який має певну компетенцію та відповідає конкретним вимогам.