В Державній службі зайнятості сформували алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "З 5 січня застосовується нова форма повідомлення про прийняття на роботу"
Порядок дій роботодавця
- Затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;
- Письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
- Одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;
- Повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;
- Отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;
- У разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;
- У день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.
За більш детальними роз'ясненнями і консультаціями звертайтесь до Державної служби України з питань праці.