Верховна Рада України прийняла Закон про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників (законопроєкт № 5266).
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Парламентарі заборонили примусове виконання окремих рішень держорганів"
Прийнятим Законом внесено зміни, які спрямовані на посилення захисту прав працівників:
1) у сфері колективно-договірного регулювання передбачається:
- можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні - лише у юридичних особах);
- обов'язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору, змінами і доповненнями до нього,
- обов’язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання,
- обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів
- встановлення строку дії умов колективного договору не менше 1 року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи
- поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі;
2) щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин:
- визначено, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу;
- врегульовано окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;
- надано право особам, що зазнали дискримінації звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.
3) щодо масових звільнень:
- уточнено положення законодавства у частині визначення ознак того, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця та як роботодавець здійснює повідомлення про масове вивільнення;
- визначено порядок проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників;
- встановлено зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику;
- посилено відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення.