У Польщі вже 2,2 млн українців, які через війну втекли з країни. Деякі з них шукають чи збираються шукати роботу. Хоча вакансій достатньо, з працевлаштуванням біженців може виникнути проблема. «Досвід показує, що польські компанії здебільшого шукають співробітників з комунікативним знанням польської мови», — вказують експерти Польського економічного інституту (PIE) у своєму звіті
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Статус біженця чи тимчасовий захист у Європі: за і проти"
Польський економічний інститут зазначає, що відкриття доступу до ринку праці та спрощення процедур, пов’язаних з легалізацією зайнятості в Польщі, а також заходи, що вживаються бюро з працевлаштування, відкривають можливість пропонувати робочі місця біженцям та максимально використовувати пропозицій щодо роботи, які надійшли від роботодавців. Проте є одна проблема. «Досвід досі показує, що компанії зазвичай шукають співробітників з комунікативним знанням польської мови, а в окремих випадках це може бути англійська мова. Це може означати необхідність розпочати курси в галузі базових знань польської мови, особливо для жінок, які мають можливість працювати у сферах охорони здоров’я, освіти та інших послуг, які потребують прямого контакту з клієнтами», — читаємо у звіті PIE.
Ймовірно, також знадобиться галузеве навчання, витрати на яке дрібні роботодавці не можуть нести самостійно.
Завдяки спеціальному закону українці найшвидше знайдуть роботу
Ухвалений спеціальний закон покликаний допомогти громадянам України знайти роботу. Згідно з ухваленими правилами, українці зможуть працювати без необхідності отримувати дозвіл на роботу чи декларацію про доручення роботи. Громадянин України, який зараз працює в Польщі на підставі дозволу або декларації, може продовжувати працювати без додаткових зобов’язань. Роботодавець буде зобов’язаний повідомити про прийом на роботу громадянина України повітову біржу праці через портал praca.gov.pl. На це він матиме 14 днів. Громадяни України також зможуть зареєструватися у повітових бюро з працевлаштування. Завдяки цьому вони отримають доступ до пропозицій щодо навчання та профорієнтації.
Будівельні та транспортні компанії шукатимуть співробітників, але й українки знайдуть роботу
Дослідження PIE та BGK, проведені на початку березня, показують, що 14% компаній планують збільшити зайнятість у найближчі 3 місяці. Переважна більшість компаній (80%) хочуть залишити зайнятість без змін. Прагнення збільшення зайнятості більш характерне для великих (26%) і середніх (21%) підприємств, ніж малих (13%) і мікро (10%).
Декларації про збільшення зайнятості поширені серед будівельних компаній (21%). «Однак з огляду на специфіку роботи в цій галузі вона, ймовірно, більш відкрита для чоловіків, ніж для жінок», — зазначає PIE. Те саме і в транспортній галузі. Ці галузі зараз стикаються з відпливом робітників, які залишили роботу в Польщі, щоб повернутися до країни та боротися з російським агресором.
Українки можуть спробувати знайти роботу у сфері послуг. У цій сфері декларацію про зайнятість роблять 12% компаній, найпоширенішими з яких є фірми, що займаються розміщенням, гастрономією, а також працюють у сфері інформаційних технологій.
«Найменша частка підприємств, які заявляють про зростання зайнятості, спостерігається у виробничій сфері, але з огляду на те, що це, як правило, великі підприємства, там може бути багато робочих місць для розвитку», — переконує PIE. Найчастіше на роботу бажають приймати виробники харчових продуктів, електроприладів або автотранспорту, причепів і напівпричепів.
Джерела:
Uchodźcy z Ukrainy załatają dziurę na rynku pracy? Eksperci wskazują istotny problem.
Pojawia się jedna poważna bariera w zatrudnieniu uchodźców z Ukrainy.