НАДС розроблено проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад». Цим документом планується запровадити уніфіковані підходи до визначення структури та рівня оплати праці державних службовців.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Внесено зміни до форми Особової картки державного службовця"
Про це повідомляє пресслужба НАДС.
Наразі законопроєкт проходить процедуру погодження із заінтересованими державними органами та соціальними партнерами.
Протягом п’яти років передбачається досягти від 70 до 90% розміру заробітної плати на посадах аналогічного рівня складності та відповідальності у приватному секторі. Це стане можливим шляхом запровадження класифікації посад, зміни підходів до планування видатків на оплату праці на основі єдиних правил, розрахункової величини для визначення мінімального розміру посадового окладу державного службовця та встановлення його на рівні не менше однієї мінімальної заробітної плати.
Проєкт акта передбачає відкладене введення в дію починаючи з 2022 року. Повне набрання ним чинності передбачено з 2023 року.
"Реформа оплати праці – єдиний правильний шлях зробити заробітні плати державних службовців прозорими та конкурентними. Адже рівень оплати праці є важливим фактором створення професійної державної служби. Наразі ж, маємо констатувати, що незбалансована система призвела до нерівності в оплаті праці держслужбовців та створила несправедливе соціальне розшарування. Тому НАДС активно працює над побудовою дієвої моделі оплати праці на основі класифікації посад", - зауважує Голова НАДС Наталія Алюшина.