 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Літні канікули — це не лише час для відпочинку, а й можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід і власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має особливості, про які варто знати й самим підліткам, і їхнім батькам, і роботодавцям.
Читайте також: "Рада підтримала законопроєкт про військового омбудсмена"
На що потрібно звернути увагу, розповідають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.
З якого віку можна працювати
За загальним правилом можна працювати з 16 років. З цього віку неповнолітній може офіційно працевлаштуватися без додаткових дозволів.
Але є винятки:
-
в 15 років підліток може працевлаштуватися за згодою одного з батьків або особи, що його замінює
-
а для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, є умова виконання лише легкої роботи та у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул).
Права неповнолітніх працівників
Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і повнолітні. Однак вони мають додаткові пільги, зокрема щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток.
Умови праці неповнолітніх:
-
медичний огляд — при прийнятті на роботу і щороку до 21 року
-
спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження
-
заробітна плата на рівні дорослого працівника
-
щорічна відпустка, додаткові навчальні відпустки.
Тривалість робочого часу
-
від 16 до 18 років — не більше 36 годин на тиждень
-
у 14–15 років — не більше 24 годин на тиждень.
Роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім
-
важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці
-
підземні роботи
-
робота у нічні зміни, понаднормові та у вихідні дні
-
підіймання важких речей, понад допустимі норми:
-
14 років — не більше 5 кг
-