Укладання гіг-контракту з резидентами Дія.Cіті регламентує Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15 липня 2021 № 1667-IX (далі — Закон № 1667). Дія.Сіті — це унікальний правовий, податковий простір, який впровадили в Україні у лютому 2022 р. Станом на листопад 2025 року, Дія.Сіті має понад 3000 резидентів (з них близько 400 — defence tech компанії) та понад 130 000 фахівців (Резиденти Дія.Сіті: хто вони, чим схожі та скільки заробляють? Юридична Газета 10 грудня 2025. Більше — в новому дослідженні YouControl). Закон № 1667 складається з таких розділів:
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Акроніми: Дія Сіті — ДС; гіг-контракт — ГК; гіг-спеціаліст — ГС; трудовий контракт — ТК.
Деякі дискусійні питання щодо правової природи ГК та його умов:
1. Чи є ГК гібридним договором?
Ні, оскільки ГК — це змішаний цивільно-правовий договір, в якому містяться елементи різних видів поіменованих цивільно-правових договорів (ч. 2 ст. 628 ЦК України), а приписи трудового законодавства застосовані по аналогії.
2. Чи поєднує ГК елементи/ознаки трудового та цивільно-правового договору?
Ні, оскільки ГК за режимом правового регулювання це — спеціальний цивільно-правовий договір, що має елементи договору послуг та/чи підряду. У разі укладання ГК, між його сторонами виникають цивільні правовідносини. Дія КЗпП України та законодавства про працю не поширюється на відносини між ГС та резидентом ДС, визначені Законом № 1667.
3. Чи є ГК альтернативою трудового договору?
Так, але виключно у правовому режимі ДС. Трудовий договір, за режимом правового регулювання, теж спеціальний цивільно-правовий договір, але у разі укладання трудового договору, між його сторонами виникають трудові правовідносини.
4. Чи є перевагою ГК його гнучкість?
Перевагою ГК є свобода договору (ч.1 п. 3 ст. 3 ЦК України) та пільгове оподаткування. Сторони є вільними в укладанні договору, виборі контрагента та визначені умов договору з урахуванням вимог ЦК України, інших актів цивільного законодавства, звичаїв ділового обороту, вимог розумності та справедливості (ч.1 ст. 627 ЦК України). Гнучкість характеризує одну з умов трудового договору — гнучкий режим робочого часу, як форми організації праці «…за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку…» (ст. 60 КЗпП України).
5. Чи є ГК міксом трудового та цивільно-правового договору?
Ні, оскільки транспонування приписів КЗпП України для конкретизації його умов, не впливає на правову природу ГК, як змішаного цивільно-правового договору (ч. 2 ст. 628 ЦК України.
6. Чи допустима одностороння відмова від зобов’язання?
Так, якщо це встановлено договором або законом (ст. 525 ЦК України). У разі порушення зобов’язання однією стороною друга сторона має право частково або в повному обсязі відмовитися від зобов’язання, якщо це встановлено договором або законом (ч. 1 ст. 615 ЦК України). Внаслідок односторонньої відмови від зобов’язання воно припиняється (ч. 3 ст. 615 ЦК України).
7. Чи допускається розірвання ГК без згоди ГС?
Так. Розірвання договору, відповідно до ч. 1 ст. 651 ЦК України, допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом. Договір може бути розірвано за рішенням суду на вимогу однієї сторони у разі істотного порушення договору другою стороною. У разі односторонньої відмови від договору, якщо право на таку відмову встановлено договором або законом, договір є розірваним (ч. 3 ст. 651 ЦК України). У разі розірвання договору зобов’язання сторін припиняються (ч. 2 ст. 653 ЦК України).
8. У чому відмінність між односторонньою відмовою від ГК та його розірванням?
Відмінність у порядки припинення ГК. Одностороння відмова від ГК — це його розірвання з ініціативи однієї із сторін у порядку визначеному Закон № 1667 (спеціальна підстава припинення ГК). Ініціатор розірвання договору має лише повідомити іншу сторону про відмову від ГК у встановлені Закон № 1667 строки. Далі розглянемо правовий статус працівників та ГС резидента ДС.
Розділ V. Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті
Цей розділ Закону № 1667 прописаний за аналогією з відповідними інститутами трудового права України, задля конкретизації. Також містить окремі правові норми щодо загальнообов’язкового державного соціального страхуванням ГС (ст. 23) та регламентує право інтелектуальної власності на об’єкт, створений у зв’язку, з виконанням ГК (ст. 24).
Ст. ст. 16, 17. Трудовий договір та гіг-контракт
Резидент ДС може укладати як трудовий контракт з працівником (ст. 16), так і ГК із ГС (ст. 17). ГС — фізична особа, яка за ГК є підрядником та /або виконавцем.
Відмінності між трудовим контрактом та ГК
Також резидент ДС зобов’язується забезпечити ГС належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V Закону України № 1667. Отже: 1) Вітчизняні законодавці обґрунтували укладання трудового контракту між працівником та резидентом ДС. У разі укладання трудового контракту з працівником, виникають трудові правовідносини, які регламентує КЗпП України; 2) ГК — цивільно-правовий договір, а правовідносини, що виникають при його укладанні є цивільно-правовими, які регламентує як Закон № 1667, так і ЦК України; 3) У цих договорах різні предмети правового регулювання та сторони договору.
Умови трудового договору. Умови трудового договору прийнято поділяти на обов’язкові та додаткові. Обов’язкові умови трудового договору — умови (трудова функція, умови оплати праці та місце роботи), після досягнення згоди по яких, вважається, що трудовий договір укладено. Додаткові умови трудового договору — умови, встановлені угодою сторін трудового договору, які уточнюють норми трудового права або встановлюють такі, що не суперечать угоді сторін трудового договору щодо виконання роботи. Ці умови не обов’язково визначаються трудовим договором в обов’язковому порядку, але вони стають обов’язковими для сторін трудового договору після досягнення щодо них угоди. У кожному трудовому договорі має бути досягнута угода щодо посадових функцій, оплати праці та місця роботи, а іноді й робочого місця. На мою думку, вітчизняні законодавці у ч. 2 ст. 16 Закон № 1667, прописали саме додаткові умови ТК, що можуть встановлюватися угодою сторін, а не підстави розірвання трудового договору чи підстави притягнення контрактанта до трудоправової відповідальності. При укладанні ГК не зашкодить врахувати приписи директива ЄС 2019/1152 Європейського Парламенту та Ради від 20 червня 2019 року «Про прозорі та передбачувані умов праці». ГС мають отримати повну й чітку інформацію щодо умов ГК. Зокрема порядок припинення ГК, повідомлення та строки, право на навчання та його доступність та інші умови ГК.
Умови цивільно-правового договору. Залежно від юридичного значення у змісті договору прийнято вирізняти декілька умов.
Відповідно до ч. 1 ст. 638 ЦК України істотні умови договору поділяються на чотири групи:
Звичайні умови договору — це ті умови, що включаються до нього за законом або звичаєм. Умови стають частиною договору без додаткового погодження сторін. Випадкові умови договору можуть додаватись до договору за згодою сторін для конкретизації, індивідуалізації договору.
Ст. 18. Строк дії та припинення ГК
Строк дії ГК.
Також прописана пролонгація строку ГК (ч. 2 ст. 18).
Підстави припинення ГК (ч. 3 ст. 18). На мою думку, підстави припинення ГК прописані у контексті зобов’язання, що ґрунтується на засадах добросовісності, розумності та справедливості (ч. 3 ст. 509 ЦК України). Зобов’язання припиняється частково або у повному обсязі на підставах, встановлених договором або законом (ч. 1 ст. 598 ЦК України). Припинення зобов’язання на вимогу однієї із сторін допускається лише у випадках, встановлених договором або законом (ч. 2 ст. 598 ЦК України). Законом № 1667 встановлені випадки, коли припинення зобов’язання на певних підставах не допускається. До прикладу, забороняється одностороння відмова резидента ДС від ГК у період вагітності ГС (ч. 6 ст. 22 Закон № 1667).
Підстави припинення ГК (ч. 3 ст. 18)
- Припинення договору — це поняття, яке охоплює всі можливі випадки припинення договірних відносин, що можливе як у наслідок виконання сторонами своїх зобов’язань, так і з інших підстав, прописаних у законі. Інакше, припинення договору — це загальний термін.
- Угода сторін щодо припинення ГК — це його розірвання за волевиявленням сторін договору. Відповідно до ч. 1 ст. 651 ЦКУ «зміна або розірвання договору допускається лише за згодою сторін…». При припиненні ГК за згодою сторін, доцільно укладати письмову угоду щодо волевиявлення сторін на розірвання ГК.
- Закінчення строку дії ГК, припиняє його дію, окрім випадків пролонгації ГК.
- Відповідно до ст. 525 ЦК України, одностороння відмова від зобов’язання або одностороння зміна його умов не допускається, якщо, інше не встановлено договором або законом. В Законі № 1667 прописана одностороння відмова від зобов’язання. У разі порушення зобов’язання однією стороною друга сторона має право частково або в повному обсязі відмовитися від зобов’язання, якщо це встановлено в договорі або законі (ст. 615 ЦК України). Внаслідок односторонньої відмови від зобов’язання частково або у повному обсязі відповідно змінюються умови зобов’язання або воно припиняється.
- Розірвання договору — це спеціальний спосіб припинення договору, який пов'язаний з ініціативою сторін через певні обставини чи порушення умов договору. Зміна або розірвання договору допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом (ч. 1 ст. 651 ЦК України). У разі односторонньої відмови від договору у повному обсязі або частково, якщо право на таку відмову встановлено договором, або законом, договір є відповідно розірваним або зміненим (ч.3 ст. 651 ЦК України).
- В Законі № 1667 прописана як одностороння відмова резидента ДС від ГК, та і одностороння відмова ГС від ГК. Одностороння відмову від ГК це — розірвання ГУ в односторонньому порядку. Обов’язково має бути повідомлення сторони ГК про односторонню відмову від ГК. Сторони можуть прописати право на односторонню відмову від договору без будь яких умов.
- Підставою припинення, передбаченою у ГК може бути домовленість сторін щодо новації ГК. Відповідно до ст. 604 ЦК України, зобов’язання припиняється за домовленістю сторін про заміну первісного зобов’язання новим зобов’язанням між тими ж сторонами (новація). Вітчизняні законодавці прописали порядок повідомлення про односторонню відмови від ГК для різних випадків. Зокрема у ч. 4 ст. 18 Закон № 1667 прописаний порядок повідомлення про односторонню відмови від ГК.
У ч. 5 ст. 18 Закон № 1667 прописаний право та порядок повідомлення про односторонню відмови ГК.
У ч. 6 ст. 18 Закон № 1667 прописано право резидента ДС зменшити строк повідомлення ГС про односторонню відмову від ГК.
Також прописано право резидента ДС негайно припинити ГК в односторонньому порядку із здійсненням компенсаційних виплат (ч. 7 ст. 18 Закон № 1667).
На мою думку, відмова резидента ДС від ГК (ч. 5 ст. 18) прописана по аналогії із строком випробування у ст. 28 КЗпП України. Вітчизняні законодавці прописали правовий механізм випробування при укладанні ГК з метою перевірки відповідності ГС завданням, які йому доручається виконувати.
Отже, підстави припинення ГК прописані у контексті зобов’язальних правовідносин та свободи договору.
Зарубіжний досвід припинення трудового договору. В Законі про трудовий договір (далі — Закон) Естонської Республіки визначені підстави і наслідки припинення трудового договору: розірвання трудового договору за угодою (ст. 79 Закону); припинення трудового договору по закінченню строку ст. 80 Закону); припинення трудового договору у зв’язку із смертю працівника (ст. 81 Закону). Також прописано, що відмова від трудового договору забороняється (ст. 82 Закону), але роботодавець і працівник мають право відмовитись від трудового договору тільки з підстав, визначених Законом (ст. 83 Закону). Допускається припинення трудового договору односторонньою відмовою. Також регламентуються способи відмови від трудового договору:
Отже: 1) Регламентують відмова від трудового договору у звичайному й винятковому порядку; 2) Роботодавець не може відмовитись від трудового договору у звичайному порядку. Працівник може у любий час відмовитись від безстрокового трудового договору у звичайному порядку; 3) Від трудового договору можна відмовитись у винятковому порядку тільки з поважних причини, визначених Законом з додержанням строків попередження, визначених у Законі; 4) Роботодавець може відмовитися від трудового договору у винятковому порядку з причин, обумовлених працівником, якщо працівник: тривалий час не справляється з виконанням трудових завдань за станом здоров’я чи недостатньої кваліфікації, порушив обов’язок щодо обмеження конкуренції та інших; 5) Працівник теж може відмовитись від трудового договору у винятковому порядку. До прикладу, роботодавець затримав виплату винагороди за працю, продовження роботи пов’язано з небезпекою для життя, здоров’я, доброго імені працівника чи аналогічні.
Ст. 19. Винагорода ГС
З метою відмежування трудового договору від ГК при оподаткуванні, вітчизняні законодавці впроваджують термін «винагорода».
Вітчизняні законодавці транспонували до змісту ГК приписи ст. 128 «Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати» КЗпП України.
Умови винагороди ГС варто прописувати в аспекті Директиви ЄС № 2022/2041 Європейського Парламенту та Ради від 19 жовтня 2022 року про адекватну мінімальну заробітну плату в ЄС також Директиви ЄС № 2023/970 Європейського Парламенту та Ради від 10 травня 2023 року про посилення застосування принципу рівної оплати за рівну роботу рівної цінності між чоловіками та жінками через прозорість оплати праці та механізм забезпечення.
Ст. 20. Порядок виконання робіт (надання послуг) ГС
Вітчизняні законодавці прописали порядок виконання робіт (надання послуг) ГС у контексті умов ГК або внутрішні документи резидентів ДС.
По-перше, ГК або внутрішнім документом резидента ДС можуть визначатися такі умови виконання робіт (надання послуг) з урахуванням положень Закон № 1667
По-друге, за відсутності домовленості сторін ГК щодо форми надання ГС завдань належною є:
Правові відносини, пов’язані із захистом і обробкою персональних даних, регламентує Закон України «Про захист персональних даних» від 1 червня 2010 р. Національні стандарти захисту персональних даних оновлюються, Директива 95/46 ЄС втратила чинність. Загальний регламент ЄС про захист даних (GDPR), що набув чинність 25 травня 2018 року, не застосовується в Україні, але його вимоги обов’язкові для українських компаній, що працюють з даними резидентів ЄС. Триває робота над проєктом Закону № 8153 щодо приведення українського законодавства у відповідність до європейських стандартів. Щодо порядку оброки персональних даних важливо враховувати приписи Директива 97/66/ ЄС Європейського Парламенту і Ради «Стосовно обробки персональних даних і захисту права на невтручання в особисте життя в телекомунікаційному секторі» від 15 грудня 1997 р.
Ст. 21 Умови ГК щодо часу виконання завдань та відпочинку ГС
Час виконання завдань та відпочинку ГС прописаний по аналогії із приписами КЗпП України, зокрема правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП України), але як умови ГК.
За аналогією з ст. 50 «Норма тривалості робочого часу» КЗпП України прописали й умову ГК щодо тривалості робочого часу.
Сторони ГК можуть погодити умову щодо ненормованого часу для виконання робіт (надання послуг) ГС а однією з таких умов:
За домовленістю сторін у ГК з урахуванням вимог Закону встановлюється:
Витрати, пов’язані з оплатою щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт (наданні послуг), здійснюється за рахунок коштів резидента ДС у порядку, визначеному ГК.
З метою відмежування трудового договору від ГК законодавці впроваджують термін «щорічна оплачувана перерва». Умови ГК щодо часу виконання завдань та відпочинку ГС варто прописати в аспекті Директиви 2003/88/ЄС Європейського парламенту і Ради від 4 листопада 2003 р. «Про деякі аспекти організації робочого часу». Ця Директива встановлює мінімальні стандарти для захисту здоров’я, обмежує максимальну тривалість робочого тижня 48 годинами (з надурочними). Директива чітко прописує робочий час та інші аспекти організації робочого часу.
Ст. 22. Тимчасова непрацездатність та соціальні гарантії ГС
Законодавці прописали особливості правового механізму надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах ГС.
Резидент ДС може оплачувати матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги чи інші додаткові блага для ГС на власний розсуд або якщо це передбачено ГК.
Ст. 23. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування ГС
Резидент ДС утримує та сплачує податки (ПДФО, ВЗ, ЄСВ), звільняючи ГС від такої діяльності. Інакше, податковим агентом ГС є ДС. Можуть бути включені в ГК окремі види страхування (медичне, пенсійне).
Ст. 24. Права інтелектуальної власності на об’єкт, створений у зв’язку, з виконанням ГК
За ЦК України, право інтелектуальної власності (ІВ) — це право на результат творчої діяльності, що включає особисті немайнові права та майнові права на об’єкти ІВ. Право ІВ виникає з моменту створення об’єкту і належить творцю, але може передаватися іншим особам за законом чи договором.
Згідно з ч. 3 ст. 24 Закон № 1667, резидент ДС, який є замовником за ГК, набуває майнові права інтелектуальної власності на твір, створений у зв’язку з виконанням ГК, в момент, наступний за створенням такого твору, якщо інше не встановлено ГК.
Варто зазначити, що відповідно до ч. 2 ст. 251 ЦК України, «терміном є певний момент у часі, з настанням якого пов’язана дія чи подія, яка має юридичне значення». Згідно зі ст. 253 ЦК України перебіг строку починається «…з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов’язано його початок».
Розділ VI. Особливості регулювання правочинів за участю резидента Дія Сіті та корпоративного управління резидентів Дія Сіті
Цей розділ є новацією Закону № 1667. Вітчизняні законодавці досить вдало прописали форму та умови цих правочинів. Особливості корпоративного управління резидентів Дія Сіті варто окремої публікації.
Ст. 25. Компенсація
Термін «компенсація» означає відшкодування втрат, винагороду або зрівноважування за що-небудь. Резиденти ДС при укладанні договорів з іншими резидентами ДС або третіми особами мають право передбачити виплату компенсації:
Якщо інше прямо не передбачено цим Законом, суд у виключних випадках має право зменшити розмір компенсації, у разі якщо особа, для якої встановлено зобов’язання щодо виплати компенсації, доведе, що сума компенсації перевищує суму збитків, завданих іншій стороні договору (ч. 4 ст. 25).
Ст. 26. Договір про нерозголошення (Non-Disclosure Agreement, NDA)
Істотними умовами договору про нерозголошення є:
Ст. 27. Договір про утримання від вчинення конкурентних дій
Інша назва — угода про неконкуренцію, NCA (non-compete agreement).
По-перше, вітчизняні законодавці визначили поняття цього договору, що є відплатним та вчиняється в письмовій формі.
По-друге, прописали істотні умови договору про утримання фахівця від вчинення конкурентних дій щодо резидента ДС, а саме:
По-третє, було прописано перелік конкурентних дій, передбачених договором.
Ст. 28. Гарантії вільного волевиявлення при укладанні договору про утримання від вчинення конкурентних дій
Зарубіжний досвіт. Закон про трудовий договір Естонської Республіки містить такі норми:
1. За угодою про обмеження конкуренції працівник бере на себе обов’язок не працювати у конкурента роботодавця чи не провадити діяльність у тій же сфері економічної чи професійної діяльності, у якій діє роботодавець (ч. 1 ст. 23 Закону). Обмеження конкуренції має бути зрозумілим для працівника й розумно визначеним із просторової, часової та предметної точок зору (ч. 3 ст. 23 Закону).
2. Угода про обмеження конкуренції, що застосовується після припинення трудового договору, діє тільки у тому разі, якщо вона: відповідає умовам, прописаним у ст. 23 Закону; укладена у письмовій формі; за неї виплачується компенсація; угода укладена на строк до одного року з дня припинення трудового договору. Після припинення трудового договору роботодавець виплачує працівнику щомісячну розумну компенсацію за додержання угоди про обмеження конкуренції (ч. 3 ст. 24 Закону).
3. Роботодавець може відмовитися від угоди про обмеження конкуренції, повідомивши про це працівника не менше чим за 30 календарних дня. Працівник теж може відмовитися від угоди про обмеження конкуренції, повідомивши про це роботодавця не менше чим за15 календарних дня, якщо інтерес роботодавця щодо обмеження конкуренції перестає бути розумним у сили зміни обставин. Працівник може відмовитись від угоди про обмеження конкуренції і в інших установлених Законом випадках (ст. 25 Закону). Також регулюється:
Судова практика щодо умов ГК продовжує формуватися у контексті його правової природи як змішаного цивільно-правового договору. Можливі справи щодо оподаткування та соціальних гарантій, односторонньої відмови від ГК чи розірвання ГК, винагороди, персональних даних, інтелектуальної власності, умов договору про утримання від вчинення конкурентних дій (NCA) тощо.
Висновки
На мою думку, вітчизняні законодавці в Законі № 1667 прописали умови ГК крізь призму юридичних конструкцій зобов’язальних правовідносин, свободи договору.
Деякі умови ГК, з метою їх конкретизації чи уточнення, прописані за аналогією з юридичними конструкціями КЗпП України, зокрема щодо трудового договору, робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, охорони праці та деяких інших інститутів трудового права. У такий метод удосконалено так звану «трудову угоду» з ІТ-фахівцями.
Прописавши підстави припинення ГК і, зокрема у порядку односторонньої відмови, законодавці фактично впроваджують неюрисдикційну форму захисту цивільних прав. Проте справи щодо припинення ГК уже розглядаються в судах з причини нерозуміння правової природи ГК, зокрема щодо оподаткування. У разі односторонньої відмови резидента ДС від ГК, згода ГС на розірвання ГК не вимагається. Одностороння відмова від ГК — це спосіб захисту своїх прав та інтересів кожною стороною договору. Відмова від ГК — це односторонній правочин.
Хоча умови ГК прописані досить вдало, але варто затвердити й Типову форму ГК на рівні постанови Кабінету Міністрів України. Варто затвердити й Типову форму договору про утримання від вчинення конкурентних дій.