Правова природа гіг-контракту: новації та деякі помилки розуміння

Особливості укладання гіг-контракту з резидентами «Дія.City» регулюється спеціальним Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15 липня 2021 року №1667-IX (далі — Закон №1667). Закон №1667 складається із семи розділів і чітко прописує відносини, які регулюються цим Законом, та мету його ухвалення (ст. 2).

Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час!

РДС — резидент «Дія.City»

Водночас у ст. 1 Закону №1667 визначені терміни: «гіг-контракт», «гіг-спеціаліст», «фахівець», «резидент «Дія.City» тощо. Також прописані інші аспекти діяльності резидентів «Дія.City» та внесені відповідні зміни до законодавчих актів України. Дискусії щодо правової природи гіг-контракту тривають декілька років поспіль.

Вітчизняні законодавці досить вдало, на нашу думку, прописали гіг-контракт як спеціальний вид цивільно-правового договору за специфікою правового режиму.

На наш погляд, фактично узаконили так звану трудову угоду з ІТ-фахівцями, що не суперечить ст. 9 Цивільного кодексу України (далі — ЦК України).

Гіг-контракт і трудовий договір, за правовим режимом — спеціальні види цивільно-правового договору, але мають різні предмети правового регулювання.

Сторони є вільними в укладанні договору, виборі контрагента і визначенні умов договору з урахуванням вимог ЦК України, Закону №1667, звичаїв ділового обороту, вимог розумності та справедливості (ст.ст. 6, 627 ЦК України).

В окремому розділі Закону №1667 всебічно прописані умови цивільно-правового договору з гіг-спеціалістами.

Розділ V. Працівники та гіг-спеціалісти резидента «Дія.City»

Резидент «Дія.City» може укладати як трудові контракти з працівниками, так і гіг-контракти з гіг-спеціалістами (ст.ст. 16, 17 Закону №1667).

На відміну від трудового договору, гіг-контракт укладається у письмовій (електронній) формі. Водночас цивільно-правовий договір не вважається гіг-контрактом, якщо в ньому прямо не зазначено про укладання саме гіг-контракту. Іншими словами, так законодавці здійснюють відмежування гіг-контракту від трудового договору, трудового контракту і трудової угоди.

Договори укладаються, змінюються й припиняються, але законодавці в ст. 18 Закону №1667 обійшли питання щодо зміни умов гіг-контракту. Це не випадково, оскільки гіг-контракт — змішаний цивільно-правовий договір. Щодо зміни умов контракту необхідно застосовувати приписи гл. 53 «Укладання, зміна і розірвання договору» ЦК України та, зокрема, ст. 651 «Підстави для зміни або розірвання договору». Також приписи гл. 50 «Припинення зобов’язання» ЦК України.

Глава 50. «Припинення зобов’язання» ЦК України

Оскільки гіг-контракт є змішаним цивільно-правовим договором, то приписи гл. 53 «Укладання, зміна і розірвання договору» ЦК України теж поширюються на підстави припинення гіг-контракту. 

Підстави припинення гіг-контракту (ч. 3 ст. 18 Закону №1667)

Також у ст. 18 Закону №1667 прописаний порядок припинення гіг-контракту.

На відміну від трудового договору гіг-спеціалісту виплачується винагорода, а не заробітна плата. Порядок виплати винагороди гіг-спеціалісту детально прописаний у ст. 19 Закону №1667.

Гіг-контрактом або внутрішніми документами резидента «Дія.City» можуть визначатися умови виконання робіт (надання послуг). 

Порядок виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом, ст. 20 Закону №1667

Вітчизняні законодавці прописали порядок виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом у контексті трудового законодавства України, але через умови гіг-контракту та внутрішні документи резидентів «Дія.City».

Час виконання завдань та відпочинку гіг-спеціаліста (ст. 21 Закону №1667) прописаний крізь призму міжнародних стандартів робочого часу та часу відпочинку, теж як умови гіг-контракту. У змісті гіг-контракту прописується час виконання роботи і відпочинку гіг-спеціаліста (ст. 21 Закону №1667), а не робочий час і час відпочинку. Прописано конституційне право на відпочинок та міжнародні соціальні стандарти тривалості робочого часу. Тривалість щорічної оплачуваної перерви — 17 робочих днів. Європейський Союз рекомендує мінімум чотири тижні (28 календарних днів). На наш погляд, у гіг-контракті за угодою сторін може бути обумовлена й більша тривалість щорічної оплачуваної перерви.

Відповідно до ст. 22 Закону №1667 гіг-спеціалісти мають право на допомогу з тимчасової непрацездатності, як і працівники. Резидент «Дія.City» зобов’язаний нараховувати і сплачувати ЄСВ у встановленому Законом розмірі та порядку (ст. 23 Закону №1667).

На відміну від КЗпП України в ст. 24 Закону №1667 детально прописані права інтелектуальної власності на об’єкт, створений у зв’язку з виконанням гіг-контракту.

Новацією Закону №1667 є розділ, що регламентує особливості регулювання правочинів за участю резидентів «Дія.City» та корпоративного управління резидентів «Дія.City».

Розділ VI. Особливості регулювання правочинів за участю резидентів «Дія.City» та корпоративного управління резидентів «Дія.City»

Питання особливостей регулювання правочинів за участю резидента «Дія.City» варте окремої публікації, зокрема у контексті законопроєкту Трудового кодексу України та євроінтеграції. Однак зазначу, що на відміну від КЗпП України в Законі про трудовий договір Естонської Республіки прописано таке.

У Трудовому кодексі Литовської Республіки в розділі «Додаткові умови трудового договору» прописано: 1) зміст угоди про неконкуренцію (ст. 38); 2) зміст угоди про захист конфіденційної інформації (ст. 39). Трудовий кодекс Республіки Молдова теж містить норму щодо конфіденційності як умови договору (ст. 53). Конфіденційність як умова договору означає, що сторони домовилися про нерозголошення протягом дії індивідуального трудового договору і не більше двох років після його припинення відомостей чи інформації, що стала їм відома у період дії цього договору. Недодержання конфіденційності тягне відшкодування шкоди винною стороною.

Україна відповідно до ст. 15 Угоди про асоціацію з ЄС теж взяла на себе зобов’язання адаптувати своє законодавство у сфері захисту персональних даних до європейських стандартів.

Резидентам «Дія.City» варто дотримуватися приписів ст. 8 «Право на повагу до приватного і сімейного життя» ЄКПЛ щодо захисту персональних даних і моніторингу комунікацій на робочому місці гіг-спеціаліста (Справа ЄСПЛ Guyvan v. Ukraine від 6 листопада 2025 року).

Деякі помилки розуміння правової природи гіг-контракту

Непоодинокими є випадки помилкового (хибного) розуміння гіг-контракту як спеціального цивільно-правового договору. На наш погляд, роз’яснення штучного інтелекту (далі — ШІ) щодо правової природи гіг-контракту іноді теж містять помилки, тому що: 1) в основі роз’яснень ШІ є наукові правові позиції вчених, погляди адвокатів, податківців чи практиків; 2) в Україні не створені програми тлумачення ШІ законодавства України.

Судова практика. Насамперед наведемо приклад судової практики щодо ставки оподаткування виплати за щорічну перерву гіг-спеціалісту, що не є відпусткою. Якщо юридична особа — резидент «Дія.City» відповідає вимогам, визначеним п.п. 2, 3 ч. 1 ст. 5 Закону №1667 та відповідно до умов гіг-контракту нараховується винагорода (до складу якої входять додаткові винагороди та компенсаційні виплати), то сума такої винагороди оподатковується за ставкою 5%, а не 18% (рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 3 червня 2025 року, справа №160/7269/25). Щодо ставок оподаткування резидента «Дія.City» є й інша судова практика.  

Інші приклади хибного розуміння сутності гіг-контракту як спеціального цивільно-правового договору та його ототожнення з трудовим договором:

1. Чи поєднує гіг-контракт ознаки/елементи трудового договору та цивільно-правового договору? Ні, оскільки гіг-контракт як спеціальний цивільно-правовий договір має інший предмет правового регулювання (ст. 1 Закону №1667).

2. Чи поширюються на гіг-спеціалістів державні гарантії права на відпустки? Ні, оскільки гіг-спеціалісти не мають статусу працівника.

3. Чи регулює охорону праці гіг-спеціалістів, які уклали гіг-контракти з резидентом «Дія.City», Закон України «Про охорону праці»? Ні, оскільки гіг-спеціалісти не мають статусу працівника. За Законом №1667 охорону праці гіг-спеціалістів регламентують внутрішні документи резидента «Дія.City» та укладені з ними гіг-контракти, наприклад, положення, правила, регламент, інструкція.

4. Чи здійснює Закон №1667 гнучке регулювання трудових відносин? Ні, оскільки регулює цивільно-правові відносини (ст. 1 Закону №1667).

5. Чи розглядаються індивідуальні трудові спори безпосередньо в місцевих загальних судах за заявами осіб щодо виконання робіт чи надання послуг за гіг-контрактом у порядку та на умовах, прописаних Законом №1667? Ні, оскільки гіг-спеціалісти не мають статусу працівника (п. 6 ч.1 ст. 232 КЗпП України). Спори між гіг-спеціалістом та резидентом «Дія.City» розглядаються в порядку цивільного судочинства (ч. 9 ст. 17 Закону №1667).

6. Чи є гіг-контракт цивільно-правовим договором з елементами трудового договору? Ні. Вітчизняні законодавці елементи/умови трудового договору вдало трансформували на елементи/умови спеціального цивільно-правового договору. Наприклад, «винагорода», а не «заробітна плата» (ст. 19 Закону №1667), «щорічна оплачувана перерва» (ч. 6 ст. 21 Закону №1667), а не «відпустка».

7. Чи можуть законом встановлюватися особливості вчинення та виконання окремих правочинів, за якими настання, зміна або припинення прав та обов’язків зумовлені настанням відкладальних чи скасувальних обставин? Так, згідно з ч. 5 ст. 212 Цивільного кодексу України.

8. Чи є гіг-контракт спрощеною альтернативою трудового договору? Ні. Трудовий договір — це одна з форм залучення до трудової діяльності. Саме через трудовий договір реалізується право людини на працю, «…включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи…» (ч. 1 ст. 2 КЗпП України). Трудовий договір є юридичним фактом виникнення трудового правовідношення. Гіг-контракт — це спеціальний цивільно-правовий договір, а гіг-спеціаліст є підрядником, виконавцем, а не працівником.

9. Чи можуть застосовуватися до трудового договору елементи гіг-контракту? На наш погляд, ні. Положення ЦК України застосовуються до врегулювання трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства (ч. 1 ст. 9 ЦК України). Вважаємо, що прогалини у трудовому законодавстві України мають бути врегульовані у Трудовому кодексі України.

10. Чи надаються гіг-спеціалісту соціальні гарантії, які зазвичай надаються працівникам за трудовим договором, зокрема нарахування трудового стажу? Страховий стаж почали обліковувати з 2004 року. З того часу основним критерієм для пенсійного забезпечення є страховий стаж (а не трудовий стаж), що враховує періоди, за які сплачувалися страхові внески. З 1 січня 2011 року запроваджено персоніфікований облік відомостей про застрахованих осіб, який веде Пенсійний фонд України. 

11. Чи є сплата єдиного соціального внеску (ЄСВ) соціальною гарантією гіг-спеціалісту? Так, згідно зі ст. 23 Закону №1667. Але радше з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування (п. 2 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

12. Чи є укладання та виконання гіг-контракту здійсненням підприємницької чи іншої індивідуальної господарської діяльності гіг-спеціалістом? Ні, відповідно до ч. 7 ст. 17 Закону №1667.

13. Чи впроваджено Законом №1667 нову форму зайнятості? Так, оскільки гіг-спеціаліст відповідно до ч. 7 ст. 1 Закону України «Про зайнятість населення», здійснює не заборонену законодавством діяльність з метою одержання доходу (винагороди). 

Для розуміння правової природи гіг-контракту як спеціального цивільно-правового договору варто звернутися до класифікації договорів. Види договорів прийнято класифікувати за різними ознаками.

Класифікація договорів

Отже, правова природа трудового договору й гіг-контракту схожа, але регуляція цих договорів здійснюється різними галузями права. Також у цих договорах різні предмети правового регулювання.

Доцільно розглянути відмінності між гіг-контрактом і трудовим договором як спеціальних видів цивільно-правових договорів за правовим режимом.

Відмінності між гіг-контрактом і трудовим договором

По-перше, в таблиці видно прогалини правового регулювання трудового договору в КЗпП України й новації Закону №1667.

По-друге, деякі елементи (умови) трудового договору схожі чи подібні до гіг-контракту, оскільки ці договори за своєю правовою природою є спеціальними видами цивільно-правового договору.

По-третє, дія КЗпП України та законодавство про працю України на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами «Дія.City», визначені Законом №1667, не поширюється, оскільки гіг-спеціалісти не мають статусу працівника (ст. 3 КЗпП). Істотні й додаткові умови виконання роботи та/або надання послуг відповідно до завдань резидента «Дія.City» як замовника прописуються в гіг-контракті за угодою сторін з гіг-спеціалістом.

Зауважимо, що відповідно до ч. 7 ст. 235 КЗпП за відсутності підтверджень, що резидент «Дія.City» ввів фізичну особу в оману щодо правової природи гіг-контракту, вчиненого з нею згідно із Закон №1667, його укладання та/або виконання не може вважатися вступом у трудові відносини та/або виконання роботи без укладання трудового договору (контракту).

Варто врахувати, що цивільно-правовий договір не вважається гіг- контрактом, якщо в ньому прямо не зазначено про укладання саме гіг-контракту (п. 3 ст. 17 Закону №1667).

Правова природа гіг-контракту як змішаного цивільно-правового договору

Можливість укладання змішаного договору прописана у ч. 2 ст. 628 ЦК України. До відносин сторін у цьому договорі застосовуються у відповідних частинах приписи актів цивільного законодавства про договори, елементи/умови яких містяться у змішаному договорі, якщо інше не встановлено договором або не випливає із суті змішаного договору.

Гіг-контракт як змішаний цивільно-правовий договір

Цивільний кодекс України — ЦКУ; податок на доходи фізичних осіб — ПДФО; військовий збір — ВЗ; ЄСВ — єдиний соціальний внесок; виконання науково-дослідних або дослідно-конструкторських та технологічних робіт — договір на виконання

З укладанням договору та виникненням зобов’язання його сторони набувають обов’язки (а не лише суб’єктивні права), які вони мають виконувати. Отже, гіг-контракт — це змішаний цивільно-правовий договір, в якому містяться елементи різних видів поіменованих договорів. Також деякі корисні запозичення з трудового договору, що робить його привабливим для гіг-спеціалістів і фахівців. Далі розглянемо основні характеристики гіг-контракту (далі — ГК) як спеціального виду цивільно-правового договору.

Гіг-контракт як спеціальний вид цивільно-правового договору 

Короткі висновки

1. Гіг-контракт — це спеціальний цивільно-правовий договір, що має елементи договору послуг та/чи підряду. У разі укладання гіг-контракту між його сторонами виникають цивільні правовідносини. Також гіг-контракт — це змішаний цивільно-правовий договір.

2. Трудовий договір — теж спеціальний цивільно-правовий договір, але у разі укладання трудового договору між його сторонами виникають трудові правовідносини.

3. Ці спеціальні види цивільно-правового договору насамперед мають різний предмет правового регулювання. В гіг-контракті істотні й можливі додаткові умови прописані у контексті специфіки діяльності в умовах договору з гіг-спеціалістом чи внутрішніх документах резидентів «Дія.City».

4. На нашу думку, гіг-контракт не є комплексним цивільно-правовим договором, оскільки КЗпП України і трудове законодавство України не поширюються на гіг-контракт.