Часто роботодавці з метою оптимізації витрат на оплату праці пропонують своїм робітникам працю без офіційного оформлення, не заводять на них трудові книжки або не роблять записи в наявних.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Так, коли людина вперше шукає роботу або коли вже втратила надію її знайти, вона ладна погодитися працювати і без занесення відомостей про працю до трудової. Але треба пам’ятати, що трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність працівника, про це прямо зазначено у п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58.
У трудовій книжці працівника відображається вся професійна біографія: кваліфікація, просування по службі, ставлення до праці. На її основі встановлюються всі види трудового стажу для призначення державних пенсій, допомоги по соціальному страхуванню, соціальних виплат, а також посадових окладів (коли їх розмір залежить від тривалості трудового стажу).
Необхідно зазначити, що згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний надати трудову книжку. Отже, надання трудової книжки є обов’язковою умовою для укладання трудового договору з працівником. Подання трудової книжки є обов’язковим і тоді, коли наймачем є фізична особа. Без трудової книжки можливе прийняття на роботу тільки за сумісництвом.