Дуже добре, що зберігається «спадковість» у роботі, що є намагання зберегти існуючий кадровий потенціал, і це є позитив. Я абсолютно згоден з позицією, що треба зберігати кадровий потенціал, а не набирати нових людей без відповідного досвіду, але з вищою юридичною фаховою освітою. Я, чесно кажучи, дуже скептично ставлюся до обов’язкової вимоги такої фахової юридичної освіти у цій сфері. Дійсно, має бути або юридична, або економічна освіта для того, щоб у людини були якісь базові знання.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Але якщо говорити виходячи з реалій, можливо можна було б брати якихось молодих фахівців. Принаймні це нормальне перше місце роботи. Тоді й людей з вищою юридичною освітою було б легше шукати. Переживання з цього приводу є.