Якщо у ваших підлеглих виник конфлікт інтересів, то вам необхідно його врегулювати протягом двох днів. Законодавство передбачає 6 основних заходів для зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів. Кожен із цих заходів має свою специфіку та обирається залежно від низки умов.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "НАЗК оновило Порядок надання згоди на звільнення антикорупційного уповноваженого"
Про це повідомляє пресслужба НАЗК.
Сьогодні розповімо вам у яких типових ситуаціях підлеглого необхідно усунути від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах реального чи потенційного конфлікту інтересів.
За яких умов найкраще застосовувати саме цей захід врегулювання конфлікту інтересів?
Державному виконавцю на виконання надійшло судове рішення. Проте, оскільки виконавче провадження стосувалося сестри (близької особи) державного виконавця, у нього виник реальний конфлікт інтересів. У цьому випадку слушно було б усунути державного виконавця від виконання цього завдання.
Цей захід застосовується за наявності таких критеріїв:
- у випадку присутній реальний чи потенційний конфлікт інтересів;
- конфлікт інтересів носить тимчасовий характер;
- до прийняття рішення або вчинення відповідних дій можливо залучити інших працівників відповідного органу, підприємства, установи, організації.
Для того, щоб застосувати цей захід потрібно, щоб були наявні всі три умови. Якщо якась умова відсутня – захід застосовувати не можна.
Більше про конфлікт інтересів можна прочитати за посиланням.